人員工資怎么寫會計分錄

1、計提工資會計分錄的處理：

（1）對于生產(chǎn)工人的工資，則計入生產(chǎn)成本，分錄如下：

借：生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬

（2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：

借：制造費用

貸：應付職工薪酬

（3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

（4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、次月發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

計提比例：

醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費：2%

職工教育經(jīng)費：2.5%

如何區(qū)別工資、薪金所得與勞務報酬所得

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇(存在勞動人事關系)而得到的報酬,如工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬,個人與被服務單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關系.兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系、后者則不存在這種關系。

國稅發(fā)[1994]89號關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題:工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系。

人員工資怎么寫會計分錄？我們上面的文章中關于支付工資應如何進行賬務處理討論。并且介紹了工資薪金核算、勞務報酬核算的內(nèi)容，大家可以看看自己遇到的問題，是屬于以上那種，專注財稅知識的分析，請持續(xù)關注本網(wǎng)站。