小規(guī)模納稅人工資可以不計(jì)提嗎

小規(guī)模納稅人工資是要計(jì)提的。

第一，所謂的計(jì)提，也就是計(jì)算和提取，按照規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”。

第二，會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，不論是小規(guī)模還是一般納稅人，每月在發(fā)放工資的時(shí)候，都必須通過“應(yīng)付職工薪酬”這一科目來進(jìn)行核算，如果工資不計(jì)提的話，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目核算。比如說:生產(chǎn)工人的工資，計(jì)提時(shí)就進(jìn)生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，工資計(jì)提進(jìn)制造費(fèi)用;管理人員工資計(jì)提進(jìn)管理費(fèi)用;銷售人員的工資計(jì)提進(jìn)銷售費(fèi)用，貸方都是通過“應(yīng)付職工薪酬”來反應(yīng)。

借 生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸 應(yīng)付職工薪酬

第三，在權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求下，當(dāng)月的費(fèi)用要進(jìn)當(dāng)月。然而在實(shí)際工作中，不管是小規(guī)模還是一般納稅人，當(dāng)月工資一般都是該月過完了才會(huì)發(fā)放，就會(huì)造成了工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以在當(dāng)月結(jié)束時(shí)，就應(yīng)該根據(jù)歷史情況或是規(guī)定的手段暫估當(dāng)月的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬，次月再進(jìn)行發(fā)放。比如不考慮社保，個(gè)稅情況下：

借 應(yīng)付職工薪酬

貸 銀行存款

小規(guī)模納稅人開票的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

一、小規(guī)模納稅人沒有進(jìn)項(xiàng)：

借：應(yīng)收賬款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

月底不需要結(jié)轉(zhuǎn)稅金，下月初申報(bào)增值稅 的時(shí)候，直接

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅

貸：銀行存款

二、小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會(huì)計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會(huì)計(jì)核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和應(yīng)納稅額。

小規(guī)模納稅人工資可以不計(jì)提嗎？小規(guī)模納稅人工資是要計(jì)提的。所謂的計(jì)提，也就是計(jì)算和提取，按照規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”。不論是小規(guī)模還是一般納稅人，每月在發(fā)放工資的時(shí)候，都必須通過“應(yīng)付職工薪酬”這一科目來進(jìn)行核算，如果工資不計(jì)提的話，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目核算。