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對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動耗費(fèi)進(jìn)行預(yù)測、決策、計劃、控制、核算、分析和考核

管理會計的主要職能包括以下五點 1、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮怂阕h價體系，加大獎懲力度 現(xiàn)代企業(yè)管理十分注重充分調(diào)動人的積極性，從而貫徹落實企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。這就需要建立責(zé)任會計制度，按照各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，做到人人肩上有指標(biāo)，責(zé)權(quán)利相結(jié)合，以經(jīng)濟(jì)手段獎懲、控制各級企業(yè)組織行為，不斷完善工作，發(fā)揮人的主觀能動性。 2、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策 決策是企業(yè)經(jīng)營管理的中心，也是各部門的主要工作職責(zé)，怎樣為企業(yè)決策者提供準(zhǔn)確的決策信息，是各職能管理部門的中心工作之一。管理會計師作為企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略軍師，要從經(jīng)濟(jì)專業(yè)上利用成本形態(tài)分析、量本利分析等動態(tài)、靜態(tài)指標(biāo)方法，對長短期投資、生產(chǎn)、定價等做好經(jīng)濟(jì)決策的前期預(yù)測。 3、做好企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營和長期規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)前景預(yù)測 一個企業(yè)只有對當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)作出客觀的預(yù)測，才能為企業(yè)決策者提供第一手信息。管理會計要對企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、投入產(chǎn)出、現(xiàn)金流量、市場調(diào)研等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作出較為實際的預(yù)測，供企業(yè)決策者參考。 4、做好資金籌集工作，加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理 資金是企業(yè)的血液。管理會計應(yīng)選擇低風(fēng)險、低成本的最優(yōu)融資方案，為企業(yè)注入新鮮血液。相反，一個企業(yè)盈利水平再高，但缺乏資金籌劃，缺乏資金管理，該回籠的資金不能及時收回，造成企業(yè)缺血，也會給企業(yè)帶來致命的打擊。因而在做好資金籌集的同時，必須切實加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，抓住生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，降低庫存，加大銷售力度，確保企業(yè)資

您好！實際操作中這些都很簡單的，收付就是收款付款，反映就是反映經(jīng)濟(jì)活動的事項。監(jiān)督就是通過發(fā)生的行為，項目，金額來看比如采購的貨物是不是過高過低。

主辦會計崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)工作。 2. 監(jiān)督、執(zhí)行、制定公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法，解釋、解答與公司的財務(wù)有關(guān)的法規(guī)和制度。 3. 分析檢查公司財務(wù)收支和制定預(yù)算的執(zhí)行情況；按季做好財務(wù)狀況分析。 4. 審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)。 5. 登記明細(xì)帳，登記會計帳簿。 6. 編制公司每月的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、所得稅報表，于每月5日前報送總經(jīng)理。 7. 每月一次檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符。 8. 每月25日牽頭盤查庫存商品。 9. 按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財務(wù)章。 10.負(fù)責(zé)辦理公司業(yè)務(wù)貸款手續(xù)及融資事宜。 11.負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)的年審。 12.負(fù)責(zé)每年各項國家項目基金的申報工作，成功申報項目基金，給予一定的獎勵。 13.負(fù)責(zé)成本核算和控制，年度審計，配合人力資源提供考核方案和財務(wù)數(shù)據(jù)。 14. 電子賬務(wù)、賬冊負(fù)責(zé)安全加密，管理其他財務(wù)相關(guān)人員。 15.承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。

借；營業(yè)外支出 貸；庫存現(xiàn)金

你好！還沒有這么大權(quán)力的。

您好，按最新準(zhǔn)則，應(yīng)付職工薪酬包括： 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤， 短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 請參見：企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬

會計交接包括交接財務(wù)憑證、財務(wù)報表、稅務(wù)報表、金稅盤、國地稅報稅的密碼、網(wǎng)址、會計事項，還包括未了結(jié)的事項，全部告訴對方，并在交接表上簽字。

　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

反映會計要素的期初期末和增加額減少額。

你好！管理現(xiàn)金及銀行存款等?？茨阏f的這些好像都是會計的職能似的

反映會計要素的期初期末和增加額減少額。

您好，應(yīng)付職工薪酬——工資就是基本工資，加班工資 績效工資薪金等，應(yīng)付職工薪酬——獎金包括月度獎金，季度獎金，年終獎金還有其他單列名目的獎金，比如優(yōu)秀員工獎金