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其實也有預算，只是類別不同

你好，這個減出來就可以了

管理會計師cma的認可度是相當高的，cma具備在經(jīng)濟環(huán)境快速變化的大背景之下，為企業(yè)提供推動企業(yè)整體績效的戰(zhàn)略決策支持作用，非常符合企業(yè)對會計人才的實際需求。 CMA(美國注冊管理會計師)在財務領域被譽為“新一代財務管理者的國際財務認證”，09年，CMA認證被國家外專局作為引智工程進入中國。10年，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關于舉辦注冊管理會計師(CMA)職業(yè)資格認證培訓的通知》。11年，中國總會計師協(xié)會向下屬會員單位發(fā)布了有關CMA學習培訓的紅頭文件。14-15年，財政部代表團先后兩次前往IMA全球總部取經(jīng)CMA，IMA代表團也多次拜訪財政部，探討研究管理會計(CMA)體系建設、管理會計(CMA)人才培養(yǎng)等問題。 截至目前，上千家知名企業(yè)聞風而動，也都結合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會計內訓，大力培養(yǎng)儲備管會人才。在企業(yè)財務招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財務高管的重要衡量標準。

你好，是的

你好同學，僅供參考： 待報解預算收入是指企事業(yè)或非行政管理機構一個月內在銀行繳納的稅款，待報解預算收入是政府會計的科目，也叫財政收入，屬于國家預算收入，應當上繳我國的國庫。 純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進行服務，謝謝！

您好，管理會計目前人力資源部還沒有納入

項目評審時，已經(jīng)形成不成文規(guī)定：只是要求在申請表上列明“自籌資金”的預算金額并按比例配到，并不一定必須到位的

.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

你好 十級工傷賠償 (一)醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

你好，有的呢，如果多放假那就減少了