是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

1.老板保姆工資在公司付，但是老板不會還錢給公司。那么做賬計入營業(yè)外支出1000，納稅調(diào)增1000×25%嗎 2.購進用于公司周年慶典裝飾品進項4萬元，可以抵扣嗎？為什么？ 3.有一個員工60歲了，因為以前年代原因，沒有身份證。每月支付現(xiàn)金工資3000元，但是沒有身份證做不了個稅扣除，怎么辦？他的3000元工資是不是也要納稅調(diào)增3000×25%？ 4.有限公司雇傭員工，一定要繳納職工社保嗎？如果員工已有城鄉(xiāng)社保，可以不為其繳納職工社保嗎

大山公司為增值稅一般納稅人。2022年3月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）2日，公司為新任總經(jīng)理租賃一套公寓供免費使用，該公寓的月租金為0.5萬元，公司以銀行存款支付了當月租金。（2）10日，開具現(xiàn)金支票并支付上月實發(fā)工資共計226萬元，并代扣個人所得稅5.6萬元。（3）從應付公司職工李某的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫(yī)療費0.8萬元。（4）以銀行存款支付職工李某生活困難補助2萬元。（5）以銀行存款繳納上月職工養(yǎng)老保險費245萬元、醫(yī)療保險費23萬元。（6）月末，分配職工工資120萬元，其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資63萬元，車間管理人員工資4萬元，公司行政管理人員工資20萬元，專設銷售機構(gòu)人員工資33萬元。（7）公司根據(jù)實際情況計提了20萬元的福利費(管理部門2萬元、銷售部門5萬元、生產(chǎn)車間管理人員3萬元，生產(chǎn)車間工人10萬元)。要求：編制相關業(yè)務的會計分錄（單位：萬元）。

1.2017年4月1日，以下交易發(fā)生在公司成立的第一個月。4月1日小王向該公司投資了3萬美元現(xiàn)金和價值2萬美元的計算機設備。公司通過支付第一個月（4月）租金的1800美元現(xiàn)金，租用了帶家具的辦公空間。該公司以現(xiàn)金購買了1,000美元的辦公用品。公司為一份12個月的保單支付了2400美元的現(xiàn)金保險費。保險覆蓋范圍從4月11日開始，公司為員工兩周的工資支付了1.600美元現(xiàn)金。公司從航空公司為顧客購買的機票中收取了8000美元的現(xiàn)金傭金。公司為員工兩周的工資支付了1600美元現(xiàn)金。該公司支付350美元現(xiàn)金用于對公司電腦的小修小修。公司為這個月的電話費付了750美元現(xiàn)金。小王從公司提取了1500美元現(xiàn)金供個人使用，要求：1．準備日記帳分錄，記錄4月份的交易。2．使用以下信息記錄和發(fā)布本月的調(diào)整分錄：a一個月保險的三分之二（或133美元）已經(jīng)到期。b月底。還有600美元的辦公用品可用，C這個月電腦設備的折舊是500美元。d截至月底，員工的未支付和未記錄工資為420美元。e該公司獲得了1,750美元的傭金，但到月底還沒有結(jié)賬