老師您好，我們公司屬于房地產(chǎn)中介行業(yè)，有個員工沒有保底工資，按銷售業(yè)績的65%給予提成，沒有銷售業(yè)績就沒有工資，社保員工不想讓公司繳納，這種情況簽什么合同能避免社保被查問題呢？
這種想法是有風險的，在中國，企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，很難通過合同約定來避免。 如果員工是兼職人員，可以簽訂勞務(wù)合同，按照勞務(wù)報酬來處理，這種情況下公司沒有為其繳納社保的義務(wù)，但要符合勞務(wù)關(guān)系的認定標準，比如工作時間靈活、不受公司考勤等嚴格管理等；如果是全職員工，即使沒有保底工資，也屬于勞動關(guān)系，不能通過合同規(guī)避社保繳納責任，否則公司可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。
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老師您好，我公司為傳媒公司（武漢），公司與主播簽訂藝人獨家經(jīng)紀代理協(xié)議，雙方約定有相關(guān)的業(yè)績考核的要求：符合業(yè)績條件就可以領(lǐng)到保底工資（固定金額）；不符合業(yè)績條件，沒有保底工資，可以拿到平臺打賞禮物的一半（浮動）。問題：一、發(fā)放給主播的保底工資（考核業(yè)績條件合格的主播）、浮動工資（考核業(yè)績不合格的主播），可以以工資的形式發(fā)放嗎？按什么稅目進行繳納個人所得稅呢？二、如果確定可以以工資形式發(fā)，那公司要給主播購買社保嗎？不買的話合法的嗎？
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老師您好請教一個問題：我們有幾家關(guān)聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結(jié)無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉(zhuǎn)到外地，這樣就導(dǎo)致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？
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一個外國的公司在中國有一個中國人當銷售代表，幫忙和中國的供應(yīng)商聯(lián)系和推廣業(yè)務(wù)，還有就是接待國外公司來的外國人幫助他們和供應(yīng)商進行溝通。但是他沒有簽訂合同的權(quán)利。 這個中國人的勞動合同是和另外一家咨詢公司簽的，工資社保等也都是通過咨詢公司發(fā)放和繳納。然后國外公司有在國內(nèi)租賃一間辦公室給這個中國員工辦公。請問這種情況下這個中國員工是否構(gòu)成國外公司在中國的常設(shè)機構(gòu)呢？外國公司是否需要繳納企業(yè)所得稅或者增值稅/個稅？
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你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來的往來，根據(jù)勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業(yè)務(wù)往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來規(guī)避用工風險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標準，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？
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老師您好，我們公司屬于房地產(chǎn)中介行業(yè)，有個員工沒有保底工資，按銷售業(yè)績的65%給予提成，沒有銷售業(yè)績就沒有工資，社保員工不想讓公司繳納，這種情況簽什么合同能避免社保被查問題呢？
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確實屬于勞務(wù)人員了，不要求坐班，也沒有保底工資，更多的是一種合作關(guān)系，能不能簽署合作的那種合同？
簽勞務(wù)合同就可以了
簽勞務(wù)合同是不是按勞務(wù)報酬繳納20%的個稅？
同學你好 對的 但是匯算清繳可以退回多交的
好的謝謝老師
滿意請給五星好評，謝謝
是公司得代扣代繳這個勞務(wù)報酬的個稅吧？
對的 還得要有勞務(wù)的發(fā)票
如果不入賬抵稅的話就可以不要發(fā)票了吧，就給他報個個稅就行了吧？
同學你好 最好是要發(fā)票 么有發(fā)票要 調(diào)增的
我就是不入賬了呢？
也不要發(fā)票 也不公戶付款？那可以
好的謝謝您
滿意請給五星好評，謝謝