您好,改公式 嘛,不合理就要改的,前面是按天算,后面就要乘天數(shù),不用小時(shí)數(shù)
老師我是新手會(huì)計(jì)求問: 首先介紹一下我們公司是旅游公司,目前還在籌備中,沒營(yíng)業(yè)沒收入 1.現(xiàn)在公司付的大的款項(xiàng)我都是掛的預(yù)付賬款,有票的走的在建工程—工程,還有些零碎的沒票有的在建工程—其他 2.租別人的土地流轉(zhuǎn)走的其他應(yīng)付款,這個(gè)需要開票嗎,沒有票可以分?jǐn)偟劫M(fèi)用嗎 3.還有一些比如辦公費(fèi)用,煙酒啊,其他小東西沒票我都放到其他應(yīng)付款—費(fèi)用,沒票沒入管理費(fèi)用,后期這是都要怎么操作 4.公司往來(lái)款需要做賬嗎?(老板跟我說(shuō)不用不用做賬,進(jìn)一筆出一筆這樣走的,但是走賬的又轉(zhuǎn)了手續(xù)費(fèi),我目前賬是這樣做的,進(jìn)的時(shí)候,借銀行存款,貸其他應(yīng)付款,出的時(shí)候,借其他應(yīng)付款,貸銀行存款,不知道這樣做可不可以) 5.公司報(bào)稅系統(tǒng)比如8月報(bào)7月的稅,里面有一項(xiàng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)該是報(bào)工資的,我都是報(bào)的6月工資,因?yàn)?月發(fā)的6月工資,我做賬也是做的6月的,7月工資沒發(fā)所以不知道實(shí)際是多少,有時(shí)候會(huì)有調(diào)整,這樣我報(bào)稅系統(tǒng)報(bào)的是不就不對(duì),那要怎么更正) 6.報(bào)個(gè)稅的時(shí)候工資跟實(shí)際報(bào)的不一樣有沒關(guān)系,差別不大,因?yàn)榘l(fā)的時(shí)候可能有加班費(fèi),報(bào)的時(shí)候沒算,如果這個(gè)月沒發(fā)工資要報(bào)個(gè)稅嗎,2個(gè)月一起報(bào)就超過(guò)了5000這個(gè)要怎么處理
10應(yīng)出勤176小時(shí),實(shí)際出勤8小時(shí),基本工資3500,缺勤扣款:3500/21.75/8*(176-8)=3379.31,應(yīng)發(fā)工資3500-3379.31=120.69。公司統(tǒng)按這樣的表頭做的工資表及計(jì)算工資。但是總是有人提出質(zhì)疑,應(yīng)該3500/21.75/8*8=160.92來(lái)計(jì)算,但表頭這樣做方便計(jì)算,就確實(shí)會(huì)給員工少算,這怎么做好?
10應(yīng)出勤176小時(shí),實(shí)際出勤8小時(shí),基本工資3500,缺勤扣款:3500/21.75/8*(176-8)=3379.31,應(yīng)發(fā)工資3500-3379.31=120.69。公司統(tǒng)按這樣的表頭做的工資表及計(jì)算工資。但是總是有人提出質(zhì)疑,應(yīng)該3500/21.75/8*8=160.92來(lái)計(jì)算,我的算法統(tǒng)一少40.23,就確實(shí)會(huì)給員工少算,但表頭這樣做方便計(jì)算,要不然還要篩選缺勤和全勤不同情況拉不同的公式,人多了也容易出錯(cuò)啊,這怎么做好?
員工加油費(fèi)不能報(bào)銷嗎?沒有租車協(xié)議
你好老師,這兩個(gè)地方的注冊(cè)是一個(gè)意思嗎
電子稅務(wù)局里的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票沒有收到,賬面沒有入成本,可以勾選抵扣嗎?
出口退稅進(jìn)項(xiàng)有誤,已經(jīng)進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)勾選怎么申請(qǐng)撤回?
你好老師,這個(gè)上市條件公開發(fā)行股東為啥一個(gè)25%一個(gè)10%
公司高管因?yàn)橐霾钜姶罂蛻簦霉M(fèi)買了兩身8w的西裝,需要并入工資代扣代繳嗎?
你好 老師 請(qǐng)問問題問的應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債金額 答案給的是不是不對(duì)
一般納稅人主要是銷售廚電 例如銷售煙機(jī)一臺(tái),贈(zèng)送一套自己購(gòu)買的套刀,如何會(huì)計(jì)處理
請(qǐng)問老師 資料一的預(yù)計(jì)負(fù)債是多少
老師:火鍋店辦公室買的茶幾和沙發(fā),做內(nèi)賬記什么會(huì)計(jì)分錄
就是我的方法會(huì)少40.23元,統(tǒng)一就這個(gè)數(shù),但是表頭這樣好下拉啊,要不然還要分不同的情況來(lái)拉公式也容易出錯(cuò)啊
您好,我們這個(gè)好下拉的公式讓同事都質(zhì)疑了,只能放棄了
這個(gè)也沒有正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)雙方都公平的方法?
您好,就是員工不質(zhì)疑,公司也不吃虧的計(jì)算方法,這個(gè)確實(shí)沒有文件來(lái)規(guī)定的,有公司按實(shí)際出勤日,也不按21.75呢,還有按30天算的
所以我們財(cái)務(wù)要有自己的判斷,尋找各方合適的方法,不能員工有質(zhì)疑就改。我剛檢驗(yàn)了一下,發(fā)現(xiàn)月天數(shù)基數(shù)越小時(shí),我的方法會(huì)多發(fā),基數(shù)越大時(shí)會(huì)少發(fā),也就是有得有失
對(duì)對(duì),就是這個(gè)理解,我們有自已的算法,員工有他的想法,要權(quán)衡哪個(gè)是比較合理的
職能的我是按實(shí)際天數(shù)來(lái)算的,也一樣會(huì)有差異,這個(gè)差異一樣有得失,一般沒人質(zhì)疑,但普工還要計(jì)算加班費(fèi),就要精確到小時(shí),所以用21.75這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)來(lái)折算任何時(shí)候都解釋合規(guī)
您好,是的,21.75是全年平均月工作日,這個(gè)計(jì)算有員工質(zhì)疑我們就要多方考慮,也可以更改的