老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖?shù)是最低標準3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業(yè)承擔的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

我這里遇到個特別的情況 人事負責(zé)這部分數(shù)據(jù)(就是社保公積金數(shù)據(jù)這些)然后七月調(diào)了基數(shù) 可是還沒調(diào)好就扣款了，然后人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應(yīng)處理， 那現(xiàn)在做模板如果還是用網(wǎng)頁導(dǎo)出來的明細，就跟工資表的對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做，

我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒調(diào)好就扣款了，(人事負責(zé)截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應(yīng)處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導(dǎo)入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導(dǎo)出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師，我們員工一直社保核定基數(shù)是3710，然后做分錄的時候個人養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)公積金加上實發(fā)工資相加正好等于應(yīng)付工資3710。但是這個月我們沒有變更基數(shù)，但是個人醫(yī)療提核定單的時候漲了兩塊錢。也多交了兩塊錢?，F(xiàn)在我的問題是，按現(xiàn)在的實發(fā)工資加上個人應(yīng)付擔的社保大于年初核定的工資基數(shù)，怎么辦呢老師？

老師企業(yè)年報的養(yǎng)老金基數(shù)是什么數(shù)，我家都是交的最低檔，每年交費的時候都是先按照當?shù)氐纳绫Ｗ畹突鶖?shù)，到9月份的時候又重新調(diào)整，多退少補，我是按照最終的繳費基數(shù)算，還是按照我每個月交的繳費基數(shù)算