5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2天）另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資。(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(4)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長(zhǎng)期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對(duì)宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請(qǐng)說(shuō)出印刷廠行為的違法之處。

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下：（1）4月11日，公司董事會(huì)通過(guò)表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，對(duì)乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工獎(jiǎng)勵(lì)一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場(chǎng)售價(jià)為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個(gè)職工可享受7個(gè)工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過(guò)期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的預(yù)期，公司預(yù)計(jì)2×21年有1700名員工將享受不超過(guò)7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級(jí)管理人員。公司平均每位員工每個(gè)工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請(qǐng)編制相關(guān)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資。(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4)按20.83 天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資。