5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計算結(jié)果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領導提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領導只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領導提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領導只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

領盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務進行獎勵，每位員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗的預期，公司預計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進先出為基礎，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請編制相關(guān)事項的會計分錄

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的 90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(2)按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4)按20.83 天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計算結(jié)果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資。