對于第一個問題,關(guān)于財務(wù)組織架構(gòu)的合理優(yōu)化,可以考慮以下步驟: 首先,對公司現(xiàn)有的財務(wù)業(yè)務(wù)進行全面梳理和分析,明確各項財務(wù)工作的流程和關(guān)鍵節(jié)點。 根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點,將財務(wù)工作劃分為幾個主要板塊,比如財務(wù)核算、資金管理、預(yù)算管理、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。 對于財務(wù)人員的職責(zé)分工,要根據(jù)其專業(yè)能力和經(jīng)驗,為每個板塊配備合適的人員,并明確其具體職責(zé)和權(quán)限。 在設(shè)計組織架構(gòu)時,要注重各板塊之間的協(xié)同與溝通,建立有效的信息傳遞機制,確保財務(wù)工作的高效運行。 對于第二個問題,關(guān)于總公司與分公司之間的往來賬款導(dǎo)致資產(chǎn)負債表虛增的情況,可以考慮以下處理方式: 制定更加合理的資金結(jié)算政策,縮短結(jié)賬周期,比如從一個季度結(jié)賬改為一個月結(jié)賬,以減少往來賬款的掛賬時間。 加強內(nèi)部審計和監(jiān)控,定期對往來賬款進行核對和清理,及時發(fā)現(xiàn)并解決異常情況。 在財務(wù)報表的附注中,對這種往來賬款的性質(zhì)、金額和形成原因進行詳細的披露和說明,以提高財務(wù)報表的透明度和可理解性。 另外,還可以考慮通過內(nèi)部資金調(diào)撥或者債務(wù)重組等方式,逐步清理和解決長期掛賬的往來賬款
ZH混凝土公司在實施催收方案取得了很好的效果的同時,應(yīng)收賬款總體規(guī)模迅速擴大,平均賬期也由2018年的142天延長到了195天。對此,集團高層很不滿意,責(zé)令ZH混凝土公司的應(yīng)收賬款余額必須控制在12個月累計銷售收入的20%以內(nèi),平均賬期不得超過90天。在第三次會議上,集團財務(wù)總監(jiān)首先解釋了應(yīng)收賬款規(guī)模和賬期限定的來由:ZH混凝土公司的銷售毛利率是20%,為確保銷售不至于虧本,因此將應(yīng)收賬款余額控制在12個月累計銷售收入的20%以內(nèi);將平均賬期確定為90天,則完全是按照一般企業(yè)采購結(jié)算流程而定的,正常的采購結(jié)算流程不會超過90天。 ZH混凝土公司銷售部經(jīng)理發(fā)言解釋了不能認同財務(wù)總監(jiān)觀點的理由:采購付款結(jié)算流程一般需要經(jīng)過3個月沒有錯,但墊資是行業(yè)慣例,如果我們不墊資,就會流失一大批客戶,但墊資就會擴大應(yīng)收賬款規(guī)模、延長平均賬期。 如何進行應(yīng)收賬款合理賬期、現(xiàn)金折扣、逾期利息率的決策分析?ZC集團財務(wù)總監(jiān)提出的平均賬期控制標準為何遭受反對?他的解釋合理性如何?請代為ZH混凝土公司編寫科學(xué)合理的應(yīng)收賬款賬期、現(xiàn)金折扣、逾期利息率的決策分析模型。 請問這個模型要怎么編制
老師,剛?cè)肼氁患医ㄖ荆饕獦I(yè)務(wù)是自己的資質(zhì)讓別人掛靠,之前的財務(wù)做賬太亂,因為我自己也沒有從事過這個行業(yè)所以也不懂她們做的到底對不對,麻煩老師解答下以下問題:1.圖一圖二是十二月坐的一個分錄,說是給沒有簽訂合同(就不簽合同)的客戶買了一個機器,九月開的發(fā)票,但是12月才收到票,然后在12月做的賬,但是8月走私戶給了3000,9月公戶轉(zhuǎn)了12000,我問為什么計入管理費用其他,之前財務(wù)說給不簽合同的客戶買的,不能入固定資產(chǎn),而且固定資產(chǎn)也可以一次性計入費用,入固定資產(chǎn)還要計提折舊,沒有必要,更何況所得稅這部分管理費用的限額一直沒有超過所以就計入到管理費用,我就是覺得這么做肯定不對,但我也不知道怎么調(diào)做到哪里麻煩老師指點下。問題二,圖三以 她們的賬務(wù)我看進項票直接就計入到主營業(yè)務(wù)成本了,不管是材料還是勞務(wù)公司的人工費等,原料不入庫,成本票來了就直接計入主營業(yè)務(wù)成本,這么做我總感覺就不對,但掛靠業(yè)務(wù)這部分,被掛靠方怎么做賬啊,麻煩老師解答下,謝謝
他們這次招的二個人就是要看能不能幫他們解決宏觀上的問題,不是做具體賬的,機遇和挑戰(zhàn)都好大??!試用期二個月 至少是要給出思路的,因為溫書記的要求是:財務(wù)體系的搭建,發(fā)票中看到風(fēng)險,看到商機,看到問題!與發(fā)達城市相比我們公司的財務(wù)體系如何優(yōu)化,宏觀上把握 財務(wù)部部長熊部長給我提了三方面的問題 1.財務(wù)組織架構(gòu)如何合理優(yōu)化,財務(wù)人員職責(zé)分工,財務(wù)上分為幾大板塊,怎么做大體思路 2.安保公司是以總公司名義對外簽合同,但收入是主要分公司押運公司的收入,每次錢會轉(zhuǎn)到總公司賬上,分公司總是掛應(yīng)收,總公司掛應(yīng)付,熊部長說就是這個往來永遠消不掉 但是資產(chǎn)負債表就是虛增資產(chǎn)應(yīng)收和虛增負債應(yīng)付的,他們是一個季度給分公司結(jié)一次錢,問我這個往來,這個虛增資產(chǎn)負債咋處理
老師麻煩問一下,我要看所得稅每年交的是不是都差不多,應(yīng)該用所得稅除收入,得出比例嗎,謝謝老師
老師,現(xiàn)在開普通發(fā)票能在晚上開嗎?稅務(wù)局系統(tǒng)在晚上能正常使用嗎?
法人可以再所屬公司領(lǐng)取工資嗎
郭老師,老師,我們公司投資了一家食品公司20%股份:支付了投資款280萬,現(xiàn)在想撤股,怎么操作?
購買的牛奶,大類屬于乳制品嗎?乳制品屬于農(nóng)產(chǎn)品嗎?
請問老師預(yù)計負債2000的百分之四十是什么意思?
報關(guān)單上海運費和保險費是美元,貨代公司開發(fā)票給我們時候,開出金額人民幣吧?是的過怎么折算人民幣?
老師自然人稅收系統(tǒng)的收入應(yīng)該填寫扣除保險后的金額還是沒扣保險的金額?
律師個人名義在稅務(wù)局開具律師費發(fā)票給我公司,請問可以嗎,他個人需要繳納個稅嗎,是否需要我單位代扣代繳
老師,今年開始用軟件記賬的,所以去年給今年清掛帳的話怎么記錄,用應(yīng)收賬款的話不就和今年的混淆了,老板問的話,今年去年怎么區(qū)分?
3.他們公司沒做全面預(yù)算,問我前面預(yù)算怎么做,還有就算做了,如何讓各子公司分公司配合落地 4他們接了一個?;韬畹捻椖浚前次飿I(yè)項目接的,只能百分之6稅率,之前他們安保服務(wù)都是差額納稅,一方面征稅這塊有沒有可能優(yōu)化,另一方面給我了一個他們這個項目今年八月的成本核算單明細,問我是否合理,要不要優(yōu)化,還要哪些成本,計算方式是否合理,如何指導(dǎo)明年的報價,以及用詞表述[破涕為笑]
全面預(yù)算: 全面預(yù)算的編制通常包括以下步驟: 確定預(yù)算目標:明確公司的長期戰(zhàn)略和短期經(jīng)營目標,這將為預(yù)算提供方向。 業(yè)務(wù)預(yù)測:各部門根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和市場趨勢,對收入、成本、費用等進行預(yù)測。 編制預(yù)算草案:涵蓋銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購預(yù)算、人力成本預(yù)算、資金預(yù)算等。 審核與調(diào)整:對草案進行審核,綜合考慮公司資源和戰(zhàn)略,進行必要的調(diào)整。 批準與執(zhí)行:經(jīng)高層批準后,將預(yù)算分解下達各部門執(zhí)行。 要讓各子公司和分公司配合落地全面預(yù)算,可以采取以下措施: 培訓(xùn)與溝通:向各級管理人員和員工詳細講解預(yù)算的重要性、編制方法和執(zhí)行要求,確保他們理解并認同。 明確責(zé)任:將預(yù)算指標分解到各子公司和分公司,明確其責(zé)任和考核標準。 監(jiān)控與反饋:建立有效的監(jiān)控機制,及時跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,定期向各單位反饋,以便及時調(diào)整。 激勵機制:設(shè)立與預(yù)算執(zhí)行情況掛鉤的獎勵制度,激勵各單位積極配合。 ?;韬铐椖浚?關(guān)于征稅優(yōu)化: 深入研究稅收政策:了解相關(guān)稅收法規(guī)的具體規(guī)定和優(yōu)惠政策,看是否有適用的條款可以降低稅負。 合理規(guī)劃業(yè)務(wù)模式:考慮調(diào)整業(yè)務(wù)流程或合作方式,以符合更有利的稅收政策。 成本核算單的合理性評估: 成本完整性:檢查是否涵蓋了所有與項目相關(guān)的直接和間接成本,如人力、材料、設(shè)備租賃、運輸?shù)取?成本準確性:核實各項成本的計算依據(jù)和數(shù)據(jù)來源是否準確可靠。 合理性分析:對比同類型項目的成本水平,判斷當(dāng)前成本是否合理。 優(yōu)化建議: 成本控制措施:針對成本較高的項目,提出控制和降低成本的方法,如優(yōu)化采購渠道、提高工作效率等。 增加必要成本:考慮是否有遺漏的必要成本項目,如風(fēng)險管理費用等。 對明年報價的指導(dǎo): 基于成本核算和優(yōu)化結(jié)果,結(jié)合市場需求和競爭情況,合理確定利潤率,從而制定明年的報價策略。 預(yù)留一定的彈性空間,以應(yīng)對可能出現(xiàn)的不確定性因素