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Q

他們這次招的二個人就是要看能不能幫他們解決宏觀上的問題,不是做具體賬的,機遇和挑戰(zhàn)都好大?。≡囉闷诙€月 至少是要給出思路的,因為溫書記的要求是:財務(wù)體系的搭建,發(fā)票中看到風(fēng)險,看到商機,看到問題!與發(fā)達城市相比我們公司的財務(wù)體系如何優(yōu)化,宏觀上把握 財務(wù)部部長熊部長給我提了三方面的問題 1.財務(wù)組織架構(gòu)如何合理優(yōu)化,財務(wù)人員職責(zé)分工,財務(wù)上分為幾大板塊,怎么做大體思路 2.安保公司是以總公司名義對外簽合同,但收入是主要分公司押運公司的收入,每次錢會轉(zhuǎn)到總公司賬上,分公司總是掛應(yīng)收,總公司掛應(yīng)付,熊部長說就是這個往來永遠消不掉 但是資產(chǎn)負債表就是虛增資產(chǎn)應(yīng)收和虛增負債應(yīng)付的,他們是一個季度給分公司結(jié)一次錢,問我這個往來,這個虛增資產(chǎn)負債咋處理

2024-08-19 13:55
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-08-19 13:58

對于第一個問題,關(guān)于財務(wù)組織架構(gòu)的合理優(yōu)化,可以考慮以下步驟: 首先,對公司現(xiàn)有的財務(wù)業(yè)務(wù)進行全面梳理和分析,明確各項財務(wù)工作的流程和關(guān)鍵節(jié)點。 根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點,將財務(wù)工作劃分為幾個主要板塊,比如財務(wù)核算、資金管理、預(yù)算管理、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。 對于財務(wù)人員的職責(zé)分工,要根據(jù)其專業(yè)能力和經(jīng)驗,為每個板塊配備合適的人員,并明確其具體職責(zé)和權(quán)限。 在設(shè)計組織架構(gòu)時,要注重各板塊之間的協(xié)同與溝通,建立有效的信息傳遞機制,確保財務(wù)工作的高效運行。 對于第二個問題,關(guān)于總公司與分公司之間的往來賬款導(dǎo)致資產(chǎn)負債表虛增的情況,可以考慮以下處理方式: 制定更加合理的資金結(jié)算政策,縮短結(jié)賬周期,比如從一個季度結(jié)賬改為一個月結(jié)賬,以減少往來賬款的掛賬時間。 加強內(nèi)部審計和監(jiān)控,定期對往來賬款進行核對和清理,及時發(fā)現(xiàn)并解決異常情況。 在財務(wù)報表的附注中,對這種往來賬款的性質(zhì)、金額和形成原因進行詳細的披露和說明,以提高財務(wù)報表的透明度和可理解性。 另外,還可以考慮通過內(nèi)部資金調(diào)撥或者債務(wù)重組等方式,逐步清理和解決長期掛賬的往來賬款

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快賬用戶9836 追問 2024-08-19 14:23

3.他們公司沒做全面預(yù)算,問我前面預(yù)算怎么做,還有就算做了,如何讓各子公司分公司配合落地 4他們接了一個?;韬畹捻椖浚前次飿I(yè)項目接的,只能百分之6稅率,之前他們安保服務(wù)都是差額納稅,一方面征稅這塊有沒有可能優(yōu)化,另一方面給我了一個他們這個項目今年八月的成本核算單明細,問我是否合理,要不要優(yōu)化,還要哪些成本,計算方式是否合理,如何指導(dǎo)明年的報價,以及用詞表述[破涕為笑]

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齊紅老師 解答 2024-08-19 14:27

全面預(yù)算: 全面預(yù)算的編制通常包括以下步驟: 確定預(yù)算目標:明確公司的長期戰(zhàn)略和短期經(jīng)營目標,這將為預(yù)算提供方向。 業(yè)務(wù)預(yù)測:各部門根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和市場趨勢,對收入、成本、費用等進行預(yù)測。 編制預(yù)算草案:涵蓋銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購預(yù)算、人力成本預(yù)算、資金預(yù)算等。 審核與調(diào)整:對草案進行審核,綜合考慮公司資源和戰(zhàn)略,進行必要的調(diào)整。 批準與執(zhí)行:經(jīng)高層批準后,將預(yù)算分解下達各部門執(zhí)行。 要讓各子公司和分公司配合落地全面預(yù)算,可以采取以下措施: 培訓(xùn)與溝通:向各級管理人員和員工詳細講解預(yù)算的重要性、編制方法和執(zhí)行要求,確保他們理解并認同。 明確責(zé)任:將預(yù)算指標分解到各子公司和分公司,明確其責(zé)任和考核標準。 監(jiān)控與反饋:建立有效的監(jiān)控機制,及時跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,定期向各單位反饋,以便及時調(diào)整。 激勵機制:設(shè)立與預(yù)算執(zhí)行情況掛鉤的獎勵制度,激勵各單位積極配合。 ?;韬铐椖浚?關(guān)于征稅優(yōu)化: 深入研究稅收政策:了解相關(guān)稅收法規(guī)的具體規(guī)定和優(yōu)惠政策,看是否有適用的條款可以降低稅負。 合理規(guī)劃業(yè)務(wù)模式:考慮調(diào)整業(yè)務(wù)流程或合作方式,以符合更有利的稅收政策。 成本核算單的合理性評估: 成本完整性:檢查是否涵蓋了所有與項目相關(guān)的直接和間接成本,如人力、材料、設(shè)備租賃、運輸?shù)取?成本準確性:核實各項成本的計算依據(jù)和數(shù)據(jù)來源是否準確可靠。 合理性分析:對比同類型項目的成本水平,判斷當(dāng)前成本是否合理。 優(yōu)化建議: 成本控制措施:針對成本較高的項目,提出控制和降低成本的方法,如優(yōu)化采購渠道、提高工作效率等。 增加必要成本:考慮是否有遺漏的必要成本項目,如風(fēng)險管理費用等。 對明年報價的指導(dǎo): 基于成本核算和優(yōu)化結(jié)果,結(jié)合市場需求和競爭情況,合理確定利潤率,從而制定明年的報價策略。 預(yù)留一定的彈性空間,以應(yīng)對可能出現(xiàn)的不確定性因素

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對于第一個問題,關(guān)于財務(wù)組織架構(gòu)的合理優(yōu)化,可以考慮以下步驟: 首先,對公司現(xiàn)有的財務(wù)業(yè)務(wù)進行全面梳理和分析,明確各項財務(wù)工作的流程和關(guān)鍵節(jié)點。 根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點,將財務(wù)工作劃分為幾個主要板塊,比如財務(wù)核算、資金管理、預(yù)算管理、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。 對于財務(wù)人員的職責(zé)分工,要根據(jù)其專業(yè)能力和經(jīng)驗,為每個板塊配備合適的人員,并明確其具體職責(zé)和權(quán)限。 在設(shè)計組織架構(gòu)時,要注重各板塊之間的協(xié)同與溝通,建立有效的信息傳遞機制,確保財務(wù)工作的高效運行。 對于第二個問題,關(guān)于總公司與分公司之間的往來賬款導(dǎo)致資產(chǎn)負債表虛增的情況,可以考慮以下處理方式: 制定更加合理的資金結(jié)算政策,縮短結(jié)賬周期,比如從一個季度結(jié)賬改為一個月結(jié)賬,以減少往來賬款的掛賬時間。 加強內(nèi)部審計和監(jiān)控,定期對往來賬款進行核對和清理,及時發(fā)現(xiàn)并解決異常情況。 在財務(wù)報表的附注中,對這種往來賬款的性質(zhì)、金額和形成原因進行詳細的披露和說明,以提高財務(wù)報表的透明度和可理解性。 另外,還可以考慮通過內(nèi)部資金調(diào)撥或者債務(wù)重組等方式,逐步清理和解決長期掛賬的往來賬款
2024-08-19
你好,同學(xué),第一個入管理費用問題不大,也可以入到項目的工程施工里面;第二個問題的話還是有點大的,進來的發(fā)票應(yīng)該要先進工程施工-材料成本/勞務(wù)費,月結(jié)時再轉(zhuǎn)到主營業(yè)務(wù)成本。
2021-03-11
你好,同學(xué)。 首先,你是要對你應(yīng)收賬款進行分析,然后再來確定多久收回是最有利的,現(xiàn)金折扣多少是企業(yè)和對方 都能雙贏的,逾期利息如何約定是最合適 的。 沒有應(yīng)收賬款,必然客戶會流失一部分。 那么,要能保證合理的應(yīng)收款,客戶又不流失,中間的平衡點把握非常關(guān)鍵。 首先,你要找一個平衡點。 應(yīng)收款利息成本、對應(yīng)的應(yīng)收款創(chuàng)造的收益。找出這平衡點,然后再來進行決策 分析。
2020-12-09
你好: 如果實在無法享受進項稅扣除,那就把業(yè)務(wù)模塊分拆。使用多家小規(guī)模納稅人的公司,享受小規(guī)模較低征收率。不過不能給稅局說。
2020-12-03
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