你好!這個(gè)是先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
你好,我想問2019年多計(jì)提、多發(fā)放2萬元,2020年怎么調(diào)整?會(huì)計(jì)分錄該如何? 2019年: 計(jì)提工資: 借:管理費(fèi)用——職工工資 貸:應(yīng)付職工薪酬——職工工資 發(fā)放工資: 借:應(yīng)付職工薪酬——職工工資 貸:庫存現(xiàn)金
老師,5月末計(jì)提,借:管理費(fèi)用-員工工資30000元貸:應(yīng)付職工薪酬30000,但6月發(fā)放5月工資時(shí),有兩個(gè)員工未辦卡也未發(fā)放現(xiàn)金,等辦卡后補(bǔ)發(fā), 實(shí)際發(fā)放是23000元,那我6月的分錄怎么做?發(fā)放5月工資,借:應(yīng)付職工薪酬23000,貸:銀行23000。 那差額7000元,就先掛賬嗎?
比如本月計(jì)提工資分錄:借管理費(fèi)用-員工工資3000 貸應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資3000 借應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資3000 貸其他應(yīng)付款3000 請(qǐng)問老師發(fā)放工資的分錄該怎么做?
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬用應(yīng)發(fā)工資計(jì)提,但是有考勤扣款,這個(gè)應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄?
老師,借應(yīng)付職工薪酬工資,貸其他應(yīng)收款個(gè)稅,老師你說下個(gè)月發(fā)工資會(huì)把應(yīng)付職工薪酬沖掉,下個(gè)月計(jì)提的工資里沒有這部分的金額,怎么會(huì)把應(yīng)付職工薪酬沖掉呢
每股收益分析法是什么謝謝老師答疑自己
中級(jí)財(cái)管中每股收益分析法是什么
老師,我是醫(yī)療行業(yè)的會(huì)計(jì)人員,屬于事業(yè)單位。我想請(qǐng)教一下我們的醫(yī)療收入在當(dāng)月我們根據(jù)his系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)做了醫(yī)療收入,然后醫(yī)保的DRG結(jié)算可能在半年之后會(huì)有一部分是超結(jié)算的醫(yī)療收入。需要沖減我之前已經(jīng)確認(rèn)的醫(yī)療收入嗎?我們現(xiàn)在的處理方式是在 借:醫(yī)療業(yè)務(wù)成本 貸:應(yīng)收賬款-應(yīng)收醫(yī)保款
你好,a公司2021年開給b公司銷售專票,現(xiàn)在a公司想要查詢這張專票b公司是否已經(jīng)抵扣了,在哪里可以查詢
農(nóng)藥類發(fā)票開的免稅,受季度30萬影響嗎
預(yù)付賬款貸方表示收回多付款的金額,那為什么期末余額在貸方表示應(yīng)付或應(yīng)補(bǔ)付的款項(xiàng)呢?
要不要用應(yīng)收應(yīng)付來替代預(yù)收預(yù)付
青海地區(qū),雙稅種核定征收個(gè)體工商戶,貨物銷售季度核定額120000,服務(wù)類季度核定90000。本季度貨物銷售開具專票不含稅銷售額4100,開具普票219059,服務(wù)類未開具,增值稅申報(bào)數(shù)據(jù)該怎么填寫,稅費(fèi)該怎么計(jì)算
假如應(yīng)付貨款是100萬,信用支付條件為2/10,1/20,n/30,有50%在10天內(nèi)付,30%在20天付,剩下的30天付,即10天內(nèi)付款享2%折扣,最長信用期30天。則在10天內(nèi)付款時(shí)現(xiàn)金折扣成本100*2%=2 這種,算折扣成本考不考慮50%??這種權(quán)重???
假如應(yīng)付貨款是100萬,信用支付條件為2/10,1/20,n/30,有50%在10天內(nèi)付,30%在20天付,剩下的30天付,即10天內(nèi)付款享2%折扣,最長信用期30天。則在10天內(nèi)付款時(shí)現(xiàn)金折扣成本100*2%=2 現(xiàn)金折扣,是這樣吧
就是還先放在應(yīng)付職工薪酬里面被?
您好!是的。先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬