本月本休6天，節(jié)假日1天，事假5天，怎么算工資啊，本月一共休11天假
您好，根據(jù)您的描述，問題回復如下。 本月總天數(shù)：通常一個月有28-31天，但為簡化計算，假設本月有30天。 出勤天數(shù)：出勤天數(shù) = 本月總天數(shù) - 休假天數(shù)（包括本休、節(jié)假日、事假等）。 工資基數(shù)：假設員工每天的工資是固定的 工資基數(shù)，用D表示。 本月本休天數(shù)：6天 節(jié)假日天數(shù)：1天 事假天數(shù)：5天 本月休假總天數(shù)：11天（本休 %2B 節(jié)假日 %2B 事假）您的描述是11天，按11天計算 可以使用以下公式來計算本月工資： 本月工資 = (出勤天數(shù) × 工資基數(shù)) 出勤天數(shù) = 本月總天數(shù) - 休假總天數(shù) 出勤天數(shù) = 30天 - 11天 = 19天 本月工資 = 19天 × D 這里的D是員工每天的工資基數(shù)，具體數(shù)值需要根據(jù)公司或個人的實際情況來確定。 所以，如果知道每天的工資基數(shù)D，就可以很容易地計算出本月的工資了。 以上是您的問題回復，希望能夠幫到您
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職工小王月工資標準為3915元，本月份日歷日數(shù)為30天，共9個休息日，該月小王病假5天(其中有2天休息日)，病假扣款比例為20%，事假2天，出勤16天。要求:按30天計算小王本月應得工資。
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1.甲公司職工張峰的月基本工資為1740元，2019年7月張峰請事假4天(其中2天為雙休日)、病假2天，病假扣款比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調休)，法定節(jié)假日加班1天;本月津貼補貼1500元元，獎金1200元，按每月固定30天計算其7月應付工資。
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Q
職工張玉基本工資為3915元，本月請事假5天（其中2天為雙休日），病假3天，病假扣發(fā)的工資比例為107.。本月法定節(jié)假日加班2天，雙休日加班2天，均無法安排調休，獎金400元，津補貼15元。 要求：計算本月應付計時工資、應付工資。
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Q
比如法定節(jié)假日1天,休息日4天,一個月30天 ,請假5天,那么應該扣多少工資,怎么算的
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Q
老師，每個月都是雙休遇節(jié)假日，這樣工資要怎么算，假如一個月是5千，8月份雙休是8天，加上2天當?shù)卣偶?天，就是10天，然后本人又請假4天，他8月份就一共上班27天
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