1、大華公司2019年3月31日為職工計算工資，車間生產(chǎn)A產(chǎn)品的工資30000元，社保10000元，住房公積金10000元。車間管理人員工資20000元，社保5000元，住房公積金5000元。銷售部門人員工資 40000元，社保15000元，住房公積金15000元。行政管理部門工資20000元，社保8000元，住房公積金8000元。編制會計分錄。(題里社會保險費(fèi)和住房公積金指的是企業(yè)承擔(dān)的部分) 2、承接上一題，大華公司2019年4月10日為職工發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資110000元，應(yīng)扣除幫職工代繳社保19000元，扣除幫職工代繳住房公積金19000元，扣除幫職工代繳個人所得稅10000元。實發(fā)工資以銀行存款支付。編制會計分錄。

問下，個稅是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，是不扣社保公積金之前？那么應(yīng)發(fā)工資的概念是工資獎金外減去各種扣款了嗎？比如遲到扣款等 你比如我的工資6000元，我的遲到扣款300元。我的社保公積金400元。我的個稅是怎么算的，是多少？

我司應(yīng)發(fā)工資是10000元，交社保500.交住房公積金500，個稅1000，實付工資8000，那抵企業(yè)所得稅是應(yīng)發(fā)工資10000還是實發(fā)工資8000呢？

關(guān)于工資有個問題，假設(shè)有位員工的2月份的應(yīng)發(fā)工資是8000元，但是呢他扣了上月的個稅50元，在宿舍居住扣除水電100元，社保公積金合計扣除200元，這個員工到手的工資就只有7650元，但是我們財務(wù)人員在申報個稅的時候是按照8000元來申報的，當(dāng)然他的社保和公積金能夠幫助抵扣，但是我疑問的是，員工到手的工資7650元，但是申報卻按照8000元，豈不是申報數(shù)據(jù)比實際到手的數(shù)據(jù)大了？？？是這樣子理解嗎？

請問老師個人所得稅工資5000元，社保400元，這社保400元是在這5000元里面扣除嗎？然后實發(fā)工資4600元，申報個人所得稅工資薪金是否按照4600元社保？