你好,人力資源服務,勞務派遣。
我們給員工交社保,但是不想安實際工資交,所以給員工簽的合同工資比實際的少。選擇了公司給員工打一部分款,老板給私戶給員工打剩下的款。老師,我想問一下,還有另外一種解決方法,找一家勞務派遣公司,讓他們給我們的員工發(fā)剩下的工資,可以嗎?
老師好,我們是一建筑公司,給被掛靠公司開了清包工3個點的勞務費 ,請問下我們公司做賬,這個勞務成本是直接用工人工資做賬 還是也可以再找人代開勞務發(fā)票做為成本呢?公司剛成立,目前社保才交兩個人,暫不考慮社保這方面。
老師,我想請問一下,公司有勞務派遣員工,像這種情況,勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎?我之前還以為,既然是勞務派遣人員,那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊,勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票,我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊,難道不是嗎?
老師想咨詢一下,我們公司招保潔,保潔公司和我們簽的是勞務派遣合同,也是給我們開保潔費發(fā)票,這樣簽的勞務派遣合同對于我們稅務等其他方面有沒有什么問題
我公司外包給汽車4S店做汽車洗車美容業(yè)務,然后外派的在4S店的員工基本上都是沒有交社保的,然后每個月工資占了成本的大頭,然后都是對私發(fā)的,導致稅虛高,現(xiàn)在找那些給企業(yè)做勞務派遣的,每個月工資代發(fā)也可以給我們開6個點的專票,就是他們開的專票我們有風險嗎?
企業(yè)給職工發(fā)福利怎樣申報個人所得稅
增值稅有加計抵減政策嗎?分別有哪些是怎么規(guī)定的這個?
有限合伙人與普通合伙人在入伙后與有限合伙人與普通合伙人入伙后轉變承擔的責任劃分,能解釋一下嗎
這道題答案不對吧?農產品加工成13%的產品,不應該扣除率在10%嗎?怎么是扣除率是13%呢?
我公司房租是按季度收的,收到就全部一起繳納房產稅了,平時就零申報,現(xiàn)在稅局說有一個稅源中間有一兩個月沒有申報,因為當時有別的房產稅源有數(shù)據申報,沒有數(shù)據的我就沒有勾選零申報,現(xiàn)在還能有方法更正嗎?也和稅局說了是收到季度的就全部一次交了,沒有漏稅
如果前任財務沒有交接怎么處理
怎么登錄不進去快賬軟件
農產品,這是一家一般納稅人,是銷售水果,一年銷售額在100多萬! 平時購買貨是從農戶人手上進貨的,直接從公司賬戶轉給農戶的個人卡上,導致賬戶上公轉私有很多人! 農戶人又不能開票給公司入賬,要怎么做才合規(guī)合理,農戶人開出的收據給公司可以做賬嗎?
老師,資料一是2個履約義務,資料2是1個履約義務,資料3是1個履約義務,對嗎
老師,最新購置稅政策,新能源交么
就是發(fā)票內容是“人力資源服務”才可以用是吧
是的,對的,是這么做的。
如果對方給我們開專票的話,我們沒有什么風險吧
實際業(yè)務的沒有風險。