A公司職工林達月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達的工齡，其病假工資按基本工資的80%計算病，事假期間沒有節(jié)假日，請按每月30天計算要求，一計算琳達的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計時工資。

A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計算，請按21.75天計算要求，計算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計時工資。

光明公司職工小張月工資薪酬為2580元，7月病假2天，事假2天，有雙休日9天，出勤18天，病假事假期間無節(jié)假日，病假按80%計算工資，請分別按30天和21.75天的出勤日計算工資

職工張豐月基本工資4350元，本月請事假4天（其中2天休息日）；病假3天（其中有1天為法定節(jié)日）,工齡8年，病假扣發(fā)工資比例為10%；按工作日21.75天計算日工資及應(yīng)付的計時工資？

羅某2023年1月工資標(biāo)準(zhǔn)是￥3960元，該月法定節(jié)假日一共有4天，工作日一共有18天，羅某在1月4-5號請事假2天，1月11-12日請病假3天，病假工資按50%計發(fā)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1980元。要計算：1.應(yīng)出勤天數(shù)=；2.應(yīng)發(fā)病假工資=；3.實際應(yīng)發(fā)工資（正算法）=