10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2020年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　?。┰?A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

5、甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個(gè)150天怎么算的呢，為什么不是2.5

、計(jì)算分析題（4分）1.（4分）丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。截止2X22年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預(yù)計(jì)2X23年有2000名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。不考慮其他相關(guān)因素，請(qǐng)對(duì)該累積帶薪缺勤進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（單位：元）（1）丙公司應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。（2分）（2）針對(duì)上問(wèn)中確認(rèn)的累積帶薪缺勤，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2分）這道題的分錄怎么寫(xiě)

#提問(wèn)#老師清明節(jié)公休1天，每個(gè)人都有，假如后勤人員5000元每月，上滿(mǎn)26天全勤，結(jié)果實(shí)際出勤28天，另外公休清明1天，多上沒(méi)有工資，本月應(yīng)怎么計(jì)算工資正確