企業(yè)報個稅，公司給員工買的是最低檔社保，但是員工工資是遠(yuǎn)高于最低檔對應(yīng)工資的，這個怎么弄呢？還有一些員工沒有轉(zhuǎn)正也就沒有買社保，那么還要不要給她們報個稅呢，如果不報 企業(yè)成本就減少了，如果報個稅，是怎么報？報低于購買社保的最低工資嗎？

某公司計劃年度有能力生產(chǎn)A、B、C、D四種產(chǎn)品，有關(guān) 資料如下: A產(chǎn)品 B產(chǎn)品 c產(chǎn)品 D產(chǎn)品 單價(元/件)1780 3100 4550 6000 單位變動成本（元/件） 1800 2000 3200 4000 其中;直接材料 1000 1100 2100 2400 直接人工 320 400 68 800 變動制造費(fèi)用 480 500 500 800 單位產(chǎn)品所需工時(元/件) 8 10 15 20 市場需求量(件) 200 300 500 400 該公司只有15000工時用于產(chǎn)品生產(chǎn)，問: 1、15000工時是不是該公司的資源限制? 2、該公司應(yīng)如何安排生產(chǎn)順序? 3.如果該公司要延長生產(chǎn)工時數(shù)，即要求工人加班加點(diǎn)工作，但工人提出加現(xiàn)加點(diǎn)要提高工資標(biāo)準(zhǔn)。假如你是老板，你可以答應(yīng)工人每加班一小時工資最高限額是多少?

1、北京上年社評工資是月10628，為什么社保下限是5869，這個5869是怎么算出來的，為什么比例低于60% 2、員工上年自己的平均工資如果高于這個5869，還可以按最低基數(shù)5869繳納社保么？

日工資200元每天，一個月發(fā)了兩次工資共計9000元，超出部分該怎么做工資呢，合同簽的是200元一天 如果一個月發(fā)了兩次工資共計9000元，并且這些工資是按照項(xiàng)目拿錢，那么應(yīng)該根據(jù)每個項(xiàng)目的收入和成本來確定每個月的工資。 如果每個月有多個項(xiàng)目，每個項(xiàng)目的收入和成本都不同，那么應(yīng)該分別計算每個項(xiàng)目的收入和成本，并根據(jù)每個項(xiàng)目的完成情況來分配工資。 對于超出部分，可以根據(jù)每個項(xiàng)目的利潤情況來確定。如果某個項(xiàng)目的利潤較高，那么可以按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資；如果某個項(xiàng)目的利潤較低，那么可以按照較低的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。 可是我們老板讓按200元一天做工資，要和合同日工資一致，超出部分我可以做到加班3000元費(fèi)里嘛，或者有更好的辦法沒有

今天有一份重要的工作面試，有些問題想請教一下各位同行 1、如果使用私車公用，給老板付租金，這個租金繳納稅款后，次年匯算清繳會跟老板的工資一起使用個人所得稅稅率再算一遍嗎？ 2、如果每年從公司取3000萬，要怎么取出來稅率才最低？ 3、稅務(wù)籌劃指的是什么呢？