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Q

你好老師，員工休產(chǎn)假的工資怎么計算呢？

2024-04-16 11:07
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內極速解答）
2024-04-16 11:10

您好！看看女員工可以領取的生育津貼，然后用之前的工資減去這個生育津貼，就是差額工資，這個要補的

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快賬用戶7701 追問 2024-04-16 11:15

去年的工資平均數(shù)是4900減去領取剩余津貼15000，這個怎么計算呢

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齊紅老師 解答 2024-04-16 11:29

這個有公式的，比如150天產(chǎn)假，先算日均，日均就是15000/150=100元/天，4900/30=160，那一天差額60，補貼就是60*150，具體計算要看產(chǎn)假天數(shù)和日工資的計算的，思路就是先算日均

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快賬用戶7701 追問 2024-04-16 11:44

老師，月工資算的是上年月平均工資還是什么？

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齊紅老師 解答 2024-04-16 14:47

月工資可以是上月工資，也可以是產(chǎn)假前一個月倒推1年的平均工資，一般選高的，不然選低的會有糾紛的

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您好！看看女員工可以領取的生育津貼，然后用之前的工資減去這個生育津貼，就是差額工資，這個要補的
2024-04-16
這個需要提供什么資料每個公司的要求不一樣，具體咨詢公司的人事部門呢
2023-04-12
你好，正常公司會發(fā)放最低工資標準，一般是用人單位上年度職工月平均工資，這部分計入工資總額，收到員工生育保險沖減發(fā)放的工資。
2021-09-18
同學，你好 一般不發(fā)放的，有生育金
2022-01-13
你好，是要交個稅的。
2024-03-05
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