老師，你好！ 請問公司有一個正式員工下個月開始兼職在其他公司工作，我們下個月需要給他交社保嗎？

老師，你好，我想問一下員工請產(chǎn)假了，他的社保公司還需要給交嗎？這塊法律沒有啥規(guī)定？

老師 你好 就是我們有員工請幾個月的長假 這幾個月沒有工資 但公司一直給他交社保 那么在申報工資薪金時還要報這個員工嗎

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負(fù)擔(dān)社保部分是100，個人負(fù)擔(dān)社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負(fù)擔(dān)部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應(yīng)該是5050，工資表社保那一列還需要填寫50嗎？因為沒交社保。謝謝你了

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負(fù)擔(dān)社保部分是100，個人負(fù)擔(dān)社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負(fù)擔(dān)部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，工資表應(yīng)發(fā)工資那一列需要填5050？工資表社保那一列還需要填寫50嗎？這樣實發(fā)工資那一列才能是5000。兩個問題，分別回答，謝謝你了