老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

項目上工程部員工工資的支出是不是直接計入管理費用 這些員工都是公司給繳納社保的有沒有項目都要付工資的

公司承擔(dān)社保及個稅，應(yīng)發(fā)工資即實發(fā)工資，可以不計提工資，直接發(fā)放工資嗎？支付社保個稅時也直接進(jìn)入管理費用是否合適？

老師我想問下，公司老財務(wù)說公司沒有員工付款給公司這個流水，所以做賬的時候“應(yīng)付職工薪酬—工資”直接不含員工個人社保，做的是實發(fā)工資，他把個人社保費記在管理費用里，可以嗎？