老師，請(qǐng)問，我公司的工資是除以30天，一個(gè)月休息4天，1月份的時(shí)候有個(gè)員工過年提前回家了，公司要1月份25號(hào)才放假，她22號(hào)就請(qǐng)假回家了，然后她還有一天假?zèng)]有修完，這樣她請(qǐng)假的時(shí)間要怎么樣算呢？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請(qǐng)完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請(qǐng)完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

員工工資結(jié)構(gòu)是 基本工資5000+績(jī)效1500,1月份提前請(qǐng)假回家過年，請(qǐng)了9天假。請(qǐng)假扣錢是扣基本工資還是 績(jī)效也要同時(shí)扣呢，公司沒有明確的制度

我工資一萬三，每月發(fā)百分之七十，也就是9100元，季度發(fā)百分之二十，年度發(fā)百分之十，7月因家屬生病請(qǐng)假20天，回來上班11天沒有休息，工資發(fā)了31元，合法嗎？且季度和年度有一項(xiàng)，月事假超過3天，要扣百分之二十的績(jī)效。