老師您好，我們單位個稅都是法人0申報。員工是通過勞務公司發(fā)放工資的，我們有跟勞務公司簽訂勞務合同。年銷售額有300多萬。這樣是不是不合規(guī)呢？需要怎么調整？？？
是的，不合規(guī)的。勞務派遣的人數它是有限制的，不能全部都是。
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老師您好！我們是建筑施工企業(yè)。人工方面我們是走勞務公司，公司把工費打給勞務公司，勞務公司按照工地包工頭提供的工資表把錢打給每個農民工。公司依據勞務公司開具的勞務發(fā)票計入人工成本并稅前扣除。但是發(fā)票后面沒有附上包工頭給勞務公司提供的工資表，這符合不符合稅務要求？！謝謝！ 我們有和勞務公司簽訂的勞務合同，有和包工頭簽訂的承包合同，稅務要想查勞務公司是否給我們虛開了，他們應該去查勞務公司，你說呢老師？
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你好，我們是總承包單位，勞務分包簽訂勞務分包合同，施工人員是我們自己的人，完工后我們公對公轉賬勞務公司，因工人不固定，勞務公司將工資打入領工賬戶，領工要不要繳納大額個稅，這樣合法嗎
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你好，我公司是勞務派遣公司，為我們做的外包項目勞務合同工代發(fā)工資，請問下外包員工是勞務合同工，非勞動合同工，所以是否以按工資薪金申報還是一定要按一般勞務報酬申報？且其他非做外包的單位跟我們有代理和派遣協(xié)議，有些員工沒跟我們簽過任何合同的是代理工，代發(fā)他們員工的工資和外包工資我們也報了，且是工資薪金，是否無合同工不要申報個稅好？
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老師好，我們公司與一個員工簽訂了勞務合同，他的工資和節(jié)日福利是不是要通過勞務報酬申報個稅呢
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老師您好，我們單位個稅都是法人0申報。員工是通過勞務公司發(fā)放工資的，我們有跟勞務公司簽訂勞務合同。年銷售額有300多萬。這樣是不是不合規(guī)呢？需要怎么調整？？？
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勞務的人數多少合適呢？我正式員工多少合適呢？
根據《勞務派遣暫行規(guī)定》,勞務派遣機構派遣的勞動者人數不得超過用工單位實際需要的10% 和工資沒有關系的。
老板為了省錢，簽訂正式合同要繳納社保。覺得企業(yè)稅負有點高。如果不調整，沒有正式員工，都是發(fā)勞務費。會面臨什么樣的處罰呢？
稅務局不認可，要求納稅調整。