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以現(xiàn)金結算的股份支付與以權益結算的股份支付之間的區(qū)別何在?與應付職工薪酬之間的關系如何?如何在兩種股份支付之間進行選擇?

2024-01-07 17:13
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-01-07 17:25

以現(xiàn)金結算的股份支付主要是指以股份交易過程中,實際發(fā)生的現(xiàn)金進行交易,這是最常見的交易方式。以現(xiàn)金結算的股份支付過程中,買家將現(xiàn)金購買股份,賣家將持有的股份出售獲得現(xiàn)金,交易雙方在現(xiàn)金流中實現(xiàn)相互轉移。 以權益結算的股份支付主要是指交易雙方以股份的形式進行交易,以股票為憑證的股份交易形式。買家以其自有的股票作為支付手段,而不是現(xiàn)金,賣家則用自己的股票以交換買家的股票。 以現(xiàn)金結算的股份支付和以權益結算的股份支付有不同的特性,兩者的最大區(qū)別就是所需的支付手段不同。以現(xiàn)金結算的股份支付,買家需要準備現(xiàn)金進行支付,而賣家則獲得現(xiàn)金;而以權益結算的股份支付,則沒有現(xiàn)金流。此外,以現(xiàn)金結算的股份支付可以實現(xiàn)雙邊交易,買賣雙方都可以在相應的交易所進行交易,而以權益結算的股份支付只能由賣家實現(xiàn)單邊交易,買家不能在交易所實現(xiàn)交易。 拓展知識:以現(xiàn)金結算的股份支付在受到股票交易的限制時,容易受到監(jiān)管,而以權益結算的股份支付則不受監(jiān)管,因為雙方可以自由控制交易的數(shù)量和價格。

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齊紅老師 解答 2024-01-07 17:27

根據(jù)企業(yè)會計準則的有關規(guī)定,股份支付,是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。 因此,股份支付按照股權支付對象的不同,可分為兩種:換取職工服務的股份支付、換取其他方服務的股份支付。 所以,換取職工服務的股份支付,屬于職工薪酬,而換取其他方服務的股份支付,不屬于職工薪酬。 此外,在換取職工服務的股份支付中,以權益結算的股份支付,在等待期內(nèi)不形成企業(yè)的負債,不通過“應付職工薪酬”科目核算,但這并不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質(zhì)。而以現(xiàn)金結算的股份支付,等待期內(nèi)形成企業(yè)的負債,并通過“應付職工薪酬”科目核算,理所當然的屬于職工薪酬。

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現(xiàn)金結算是企業(yè)以現(xiàn)金支付,權益結算是企業(yè)以自己股份來結算。
2024-01-07
以現(xiàn)金結算的股份支付主要是指以股份交易過程中,實際發(fā)生的現(xiàn)金進行交易,這是最常見的交易方式。以現(xiàn)金結算的股份支付過程中,買家將現(xiàn)金購買股份,賣家將持有的股份出售獲得現(xiàn)金,交易雙方在現(xiàn)金流中實現(xiàn)相互轉移。 以權益結算的股份支付主要是指交易雙方以股份的形式進行交易,以股票為憑證的股份交易形式。買家以其自有的股票作為支付手段,而不是現(xiàn)金,賣家則用自己的股票以交換買家的股票。 以現(xiàn)金結算的股份支付和以權益結算的股份支付有不同的特性,兩者的最大區(qū)別就是所需的支付手段不同。以現(xiàn)金結算的股份支付,買家需要準備現(xiàn)金進行支付,而賣家則獲得現(xiàn)金;而以權益結算的股份支付,則沒有現(xiàn)金流。此外,以現(xiàn)金結算的股份支付可以實現(xiàn)雙邊交易,買賣雙方都可以在相應的交易所進行交易,而以權益結算的股份支付只能由賣家實現(xiàn)單邊交易,買家不能在交易所實現(xiàn)交易。 拓展知識:以現(xiàn)金結算的股份支付在受到股票交易的限制時,容易受到監(jiān)管,而以權益結算的股份支付則不受監(jiān)管,因為雙方可以自由控制交易的數(shù)量和價格。
2024-01-07
同學您好,乙公司沒有結算義務,那么就是甲公司結算了。這題甲公司用自身權益工具結算,屬于權益結算的股份支付。如果甲公司使用集團內(nèi)其他子公司權益工具結算,那么就屬于現(xiàn)金結算股份支付。
2021-12-11
正確答案AD。股份支付不適用于企業(yè)與股東之間發(fā)生的與權益工具有關的交易
2021-11-29
現(xiàn)金結算的股份支付(貸方科目:應付職工薪酬) 教材有例題,就是原來確認管理費用等,可行權日后確認公允價值變動損益,你看教材題目就可以。20×5年年初,公司為其200名中層以上職員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權,這些職員從20×5年1月1日(授予日)起在該公司連續(xù)服務3年(等待期),即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權應在20×9年12月31日(第五年末)之前行使。A公司估計,該增值權在負債結算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額如表12-3所示: 表12-3 單位:元 年 份 公允價值 支付現(xiàn)金 20×5 14 20×6 15 20×7 18 16 20×8 21 20 20×9 25 第一年有20名職員離開A公司,A公司估計三年中還將有15名職員離開; 第二年又有10名職員離開公司,公司估計還將有10名職員離開; 第三年又有15名職員離開。第三年年末,有70人行使股份增值權取得了現(xiàn)金。 第四年年末,有50人行使了股份增值權。 第五年年末,剩余35人也行使了股份增值權。 【答案】 1.費用和應付職工薪酬計算過程如表12-4所示。 表12-4 單位:元 年份 負債計算(1) 支付現(xiàn)金計算(2)(先算) 負債 (3) 支付 現(xiàn)金(4) 當期 費用 (5) 20×5 (200-35)×100×14×1/3=77 000(元) 77 000 77 000 20×6 (200-40)×100×15(公允價)×2/3=160 000(元) 160 000 83 000 20×7 [(200-45-70(行權)]×100×18=153 000(元) 70×100×16=112 000(元) 153 000 112 000 105 000 20×8 (200-45-70-50)×100×21=73 500(元) 50×100×20=100 000(元) 73 500 100 000 20 500 20×9 0 35×100×25 =87 500(元) 0 87 500 14 000 總額 299 500 299 500 其中: (1)計算得(3),(2)計算得(4); 當期(3)- 前一期(3)%2B當期(4)=當期(5) 2.賬務處理如下: 【手寫板】 20×5年初,授予日不作任何賬務處理。 (1)20×5年12月31日: 借:管理費用                 77 000  貸:應付職工薪酬——股份支付         77 000 (2)20×6年12月31日: 借:管理費用                 83 000  貸:應付職工薪酬——股份支付         83 000 (3)20×7年12月31日: 借:應付職工薪酬——股份支付         112 000  貸:銀行存款                 112 000 借:管理費用                 105 000  貸:應付職工薪酬——股份支付         105 000 到此,等待期結束。 (4)20×8年12月31日: 借:應付職工薪酬——股份支付         100 000  貸:銀行存款                 100 000 借:公允價值變動損益             20 500  貸:應付職工薪酬——股份支付         20 500 (5)20×9年12月31日: 借:應付職工薪酬——股份支付         87 500  貸:銀行存款                 87 500 借:公允價值變動損益             14 000  貸:應付職工薪酬——股份支付         14 000
2022-03-15
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