正常是一年一個月補償
老師,有這樣一個問題。我們辭退了一個員工,給她的補償是一個月工資+一個月社保。例如11月辭退,11月的工資跟補償?shù)墓べY12月發(fā),1月申報12月發(fā)的收入。社保是12月買的,個人部分是公司出,然后個人部分我申報在1月的收入。現(xiàn)在對方在個稅app上投訴我了。請問關(guān)于12月份買的社保的個人部分,我應(yīng)該怎么操作會更好一點。
你好老師,我呢單位給員工提供宿舍,要收他們的押金1000,他們辭職時再付給他們,但有一個員工辭職后,他們的宿舍押金沒退完人家就走了,這樣就在我們的其他應(yīng)付款掛著,這種情況我們怎么賬務(wù)處理
請問一下老師,我們公司招聘了一位員工,現(xiàn)在被我們辭退了,他在我們公司工作了13個月,每個月工資5000元,現(xiàn)在被我們辭退了,她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元,請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢?因為我們沒有給他交貨社保,她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元,可以嗎?這樣子合理嗎?
老師 請問 :單位里有一批員工,22年12月辭退,個稅已轉(zhuǎn)為非正常狀態(tài),23年1-3月均沒有個稅申報,23年4月支付給這批人員經(jīng)濟補償金,那么現(xiàn)在在申報4月個稅的時候怎樣申報?
某員工任職13年,前12個月工資獎金收入總和18萬,因經(jīng)濟性裁員員工無過錯,且公司沒有提前30天,通知辭退立即走人,公司應(yīng)該怎么賠?我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的,但公司沒有提前30天通知的,除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外,還需要額外支付勞動者一個月工資,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,需支付經(jīng)濟賠償金,其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的,公司不需要補償。算出具體數(shù)字
老師他給我開了一張利息的發(fā)票假如是1萬,,然后我們公戶給他了12萬,老師這個怎么寫分錄
老師你好,貸款的利息是可以抵稅的嗎?
老師,收到貨未收票未付款 借:原材料 貸:暫估應(yīng)付 收到發(fā)票付款了,可不可以不沖銷,直接 借:暫估應(yīng)付 應(yīng)交稅費-進項稅額 貸:銀行存款
老師就是我們廠里買了機器80萬,我該怎么做賬?
你好,老師,問一下我這個電腦EXCEL表格,不登陸掃碼登錄WPS很多功能都不能使用,
老師,出口貨物按內(nèi)銷處理,是不是就和我們正常開票一樣。只是銷售方是外國?
老師購銷合同印花稅怎么計算
我記得,收發(fā)計量的盤虧,不管進項稅
公司借款貸方科目是什么
老師就是一個客戶打款給你,然后我又退回給他,他又打款給我,,這里有三張回單,這個應(yīng)該怎么做賬,,就是前兩張我需要做賬嗎?
不夠一年的補半個月
其實我需要支出一筆60萬的款,但是關(guān)于這個項目已經(jīng)全部完工,所有的人材機的票已經(jīng)在千年就全部提供完了,2024年現(xiàn)在想要支出這筆60萬的款,該讓對方提供什么票才能視為合理的支出???想不到別的辦法了所以就顯得讓對方加幾個工人進來給發(fā)工資然后支付辭退補償金的方式出一部分這個款?麻煩給看一下有沒有什么別的更合適的辦法?
后期維修或質(zhì)保金有嗎
全都處理完了,就想的走上一部分居間費,然后剩下的不知道該怎么走合適了
簽個新的合同的,關(guān)于這個項目的后期維護之類的
他們是掛靠我們單位的,如果要簽新的維護合同,讓他開什么票呢?
看你具體項目是什么了
修路的項目
你們這種項目結(jié)算的時候不是可以做造價變更的嗎?
前年的項目了,合同已經(jīng)不方便更改了
過了質(zhì)保期的話,重修是不是要加。其實工程項目,結(jié)算周期長也很正常
我見過地鐵項目,通車幾年了還在做變更
那你的意思是變更合同?然后呢?
然后該付款付款,把合同變更附件做好了,發(fā)票開好了,該交的稅交了
除了變更 合同以外還有別的方法嗎?
想不到了,不好意思
好吧,謝謝你。
不客氣了,請及時評價,謝謝