老師，有一個問題，我們每月的工資天數(shù)都是固定的 21.75天，A同事工資基數(shù)是12000，那么他的日工資就是固定的551.72， 11月份應(yīng)出勤天數(shù)為22天，他要離職，只上了6天班，未上班16天，，他這個工資怎么算？我是用6×551.72還是用12000-（16×551.72）主要兩種方式算出來的結(jié)果不一致，我不知道怎么處理比較正確

老師，公司招的臨時工，這種臨時工一般也就做個幾天，就給他們結(jié)算工資了。都是有需要的時候，臨時找的。像這種招臨時工的話，公司需不需要弄一個像正式員工那樣的入職的書面的東西，上面有領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批這樣的。昨天我跟我同事想的是，雖然是招的臨時工，但是也應(yīng)該在招進來的時候，有一個紙質(zhì)的東西，上面需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以第一時間知道招了臨時工，這樣。

你好 老師 我想問下就是有個員工只上了10天的班 現(xiàn)在他要離職給他結(jié)算這十天的工資是不是打出一份結(jié)算單然后領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以支付了

入職蜜雪冰城十天了，因為店里裝修和店長原因想離職，也沒有簽合同，一個星期之前我找他預(yù)約一個月離職他卻說我兩天就可以走，但是卻不給確定時間一拖再拖，然后就從一開始的試用期工資砍半到現(xiàn)在的沒有工資，我找他徹底談了一下，意思說我要么做到三月底試用期工資照常發(fā)放，要么我立馬走十天工資一毛沒有，我不懂到底是誰的錯，又實在是待不下去，所以我想詳細了解一下到底是誰的問題，如果可以，我想立馬離職并且讓他照常發(fā)放我十天的試用期工資

老師，我年后找的這家公司干了兩個月了，現(xiàn)在情況是忘記打卡一天按曠工三天計算，補請假條超過半月罰錢，我找領(lǐng)導(dǎo)簽字里面誤放了簽完字的單子發(fā)現(xiàn)后立馬拿回沒超五分鐘沒有損失結(jié)果是罰款200半年內(nèi)不加薪寫檢討，上班時間微信聊天罰款500，上班時間辦公室門要打開領(lǐng)導(dǎo)巡邏監(jiān)視，要不要離職