請問老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問，課上說，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁？

老師 我們公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同但是公賬要走這些員工的工資可以嗎？這個(gè)公司也給他們申報(bào)了個(gè)稅了就是沒得合同得。風(fēng)險(xiǎn)大嗎？

這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說是。咱給他簽訂那個(gè)無固定期限的那種勞動(dòng)合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個(gè)月，如果說我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，我們這邊有個(gè)員工給他交了社保，正常發(fā)放了工資，但是沒簽勞動(dòng)合同，他起訴公司，要求雙倍賠償，有規(guī)定嗎？

我有兩個(gè)公司，一個(gè)公司給這個(gè)員工交了社保，一個(gè)公司給他發(fā)了工資，那是不是，我的兩個(gè)公司都要跟他簽勞動(dòng)合同？