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老師請(qǐng)問(wèn)下,員工工作了6個(gè)月了,但是一直達(dá)不到公司的要求,公司要跟他解除勞動(dòng)合同,是不是比如這兩天通知工作結(jié)止11.30日,然后12月的工資和社保正常給付是合力合規(guī)的,是這樣嗎

2023-11-25 18:01
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2023-11-25 18:03

首先公司要有資料證明員工不符合工作崗位要求,這樣公司正常支付工資薪酬。反之員工有可能會(huì)跟公司要?jiǎng)趧?dòng)賠償。

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快賬用戶5700 追問(wèn) 2023-11-25 18:06

就是提前通知了,補(bǔ)一個(gè)的工資不可以是嗎

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齊紅老師 解答 2023-11-25 19:08

同學(xué)這樣是可以的

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首先公司要有資料證明員工不符合工作崗位要求,這樣公司正常支付工資薪酬。反之員工有可能會(huì)跟公司要?jiǎng)趧?dòng)賠償。
2023-11-25
你好了 其他單位交了社保 在你單位不用交社保? ? 勞動(dòng)合同按工資報(bào)個(gè)稅 ,勞務(wù) 合同按勞務(wù) 報(bào)個(gè)稅?
2021-06-08
可以按照老板說(shuō)的來(lái)的
2023-12-20
可以 不含發(fā)多少 只要企業(yè)支付就可以
2023-12-20
你好,他在我們公司工作了13個(gè)月,,每個(gè)月工資5000元,解除勞動(dòng)合同一次補(bǔ)償金=5000*1.5? 才是啊
2023-04-13
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