宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間-f盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。思考：(1)印刷廠的處理決定是否合法？(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間王余年聽盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21的程序有哪日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。思考:(1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

案例二：宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務(wù)，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出，20日和21日雙休日不在加班，到醫(yī)院建議休息一周，并開出診斷證明。為了完成任務(wù)，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。問：（1）印刷廠的處理決定是否合法？（10分）（2）請說出印刷廠行為的違法之處？（10分）