請問老師，11月應(yīng)該發(fā)放10月份的工資，但因為有點問題，導(dǎo)致12月初才發(fā)放了一小部分人。11月賬套也沒有做發(fā)放工資的分錄。而12月份正常應(yīng)該發(fā)放11月的工資，也未發(fā)放。所以12月工資的分錄應(yīng)該怎么做呢，麻煩老師看的仔細(xì)一些謝謝。

我想問一下我們公司中秋節(jié)在9月份發(fā)放了現(xiàn)金，那么這筆福利在下個月10月份發(fā)放9月份工資的時候，我是需要把這筆現(xiàn)金加到工資上申報個稅，然后報完個稅的時候，再把這筆現(xiàn)金在工資上刪掉，再按實際發(fā)放的工資發(fā)放給員工？

3724元是某一員工9月份1-30日的工資，圖一，她10.15辭職了，老板讓把10月份的工資放在9月一起發(fā)了，10月工資1693.54元和50元的話費，那她10月份的代扣代繳社保我怎么弄，離職人員說該扣的扣了，剩余的發(fā)給他，這么算的話，兩個月工資發(fā)多少合適，扣多少，都怎么計算呢？麻煩哪位老師寫個具體公式。

老師，請問一下10月份發(fā)9月份的工資，扣了10月份的社保，計提、繳納社保和發(fā)放工資時應(yīng)該怎么做賬

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉(zhuǎn)入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發(fā)放情況：10月發(fā)放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發(fā)放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發(fā)放，但是五險一金已交，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發(fā)放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發(fā)放的時候并未扣除個稅，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發(fā)放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規(guī)？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？