一個員工，他是雙休制的6000元/月，3月份請了4天病假，那么應出勤天數(shù)是31天還是23天，實際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時應該是6000/31？還是6000/23？

麻煩老師看一下，8月31天，我們是每周日休息，應出勤就31-4=27天。然后又請假4天，基本工資4000，日工資到底是拿底薪除月天數(shù)還是除以應出勤天數(shù)呢？

公司薪資結構=（月薪/應出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)但是一月百度應出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應出勤天數(shù)是13天，請問現(xiàn)在是按照我們公司實際出勤天數(shù)計算還是按照國家18天計算？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應該加上那7天。

?老師，應出勤天數(shù)含放假天數(shù)不，好比我們公司一個月放四天假，那我上個月應出勤天數(shù)是31，還是27