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離職人員工資結算單帶有社保和公積金扣款怎么做分錄

2023-10-18 13:12
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-10-18 13:12

您好有金額嗎這個

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您好有金額嗎這個
2023-10-18
同學你好!社保的話? ? 記入其他應收款 實際發(fā)工資? ? 則 借:應付職工薪酬 ? ? ?貸:其他應收款 ? ? ? ? ?銀行存款
2021-02-24
你好,借應付職員薪酬? 6000? 貸方? ?其他應收款-代扣公積金個人部分? ? 銀行存款/庫存現(xiàn)金5040
2023-10-16
同學你好 計入營業(yè)外支出
2024-02-28
員工月中 15 號離職,離職工資通常按以下方式計算: 應發(fā)工資的計算:根據(jù)員工實際出勤天數(shù)來計算。日工資標準一般是月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)通常為 21.75 天。例如,員工月工資為 5000 元,日工資則約為 229.9 元,若當月實際出勤 15 天,那么應發(fā)工資為 229.9×15 = 3448.5 元。如果員工在離職前存在加班情形,用人單位需按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。 扣除相關費用:用人單位可依法扣除員工個人應承擔的社會保險費、住房公積金等費用后,將剩余工資支付給員工。 所以,離職工資是先按應發(fā)工資計算出員工實際工作應得的報酬,再扣除社保、公積金等個人繳納部分以及可能存在的個人所得稅等,得到實發(fā)工資。這里是按應發(fā)工資來折算員工的離職工資,因為應發(fā)工資能全面反映員工在正常工作情況下應得的勞動報酬,實發(fā)工資是扣除相關費用后的到手金額,不能作為計算基礎
2025-04-01
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