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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需要按照規(guī)定加收滯納金。在這個(gè)情況下，因?yàn)楣救耸鹿ぷ魇д`導(dǎo)致社保滯納金被扣，這筆費(fèi)用應(yīng)該由公司承擔(dān)，而不是從員工的工資中扣除。財(cái)務(wù)主管不簽字的行為可能是因?yàn)樗X得從員工工資中扣除不合法或者不合規(guī)。因此，建議你和公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門協(xié)商，明確這筆滯納金的承擔(dān)責(zé)任，并完善公司的相關(guān)制度，避免類似的問題再次發(fā)生。同時(shí)，如果公司有工會(huì)，也可以和工會(huì)協(xié)商解決這個(gè)問題。

2023-10-13

1.評(píng)估公司文化和價(jià)值觀：認(rèn)真考慮這家公司的文化和價(jià)值觀是否與您的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀相符。如果公司文化讓您感到不安，或者您認(rèn)為公司的發(fā)展前景不明朗，那么可能需要考慮尋找其他工作機(jī)會(huì)。 2.了解新領(lǐng)導(dǎo)的意圖：與新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通，了解他/她的管理風(fēng)格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因，以及這些政策如何影響公司的長(zhǎng)期發(fā)展和員工的福利。 3.權(quán)衡利弊：雖然目前的工作提供了相對(duì)穩(wěn)定的薪資和雙休的福利，但考慮到公司的不穩(wěn)定性和潛在的風(fēng)險(xiǎn)，您需要權(quán)衡這些福利與潛在的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)之間的利弊。

2024-05-14

你好，如果公司管理混亂，建議重新找工作，因?yàn)榇谶@，還是會(huì)重復(fù)遇到這些問題!

2024-05-08

同學(xué)，老師在回復(fù)中

2024-11-13

你好；? 。1關(guān)鍵是你們個(gè)體戶與你公司真實(shí)發(fā)生了業(yè)務(wù)才可以的? ；? ? 2. 你真實(shí)的業(yè)務(wù) 確實(shí)發(fā)生了是可以；就不怕人家告你們；? ?如果是虛假的這樣就有風(fēng)險(xiǎn)的??

2022-08-18