對于9月的兼職員工工資在10月份發(fā)現(xiàn)退回的情況,您應(yīng)該根據(jù)所使用的會計準則和公司的財務(wù)政策來判斷是否需要在9月份進行計提。 一般來說,如果兼職員工的工資是按照工作時間或任務(wù)完成情況來計算的,通常會在員工完成工作后立即支付,不需要提前計提。在這種情況下,您應(yīng)該在收到退回的工資時將其記入10月份的賬目中,并將其確認為該月的收入或費用。 但是,如果您公司的財務(wù)政策要求對兼職員工的工資進行預(yù)提,以確保及時支付員工工資并避免財務(wù)風險,那么您應(yīng)該在9月份對兼職員工的工資進行預(yù)提。
你好老師,9月初我新入職做會計,9月份給員工發(fā)了兩次工資,9月18日發(fā)的7月份工資,9月28日給員工發(fā)了8月份的工資,請問10月初我怎么報個稅,這兩個月的工資數(shù)加起來報個稅嗎?
請問10月份增加了5個員工,并且要繳納社保,現(xiàn)在開始計算9月份的工資了,問:這5個新員工的社保是現(xiàn)在在9月份的工資表上扣除呢?還是下個月做10月份工資表的時候再扣除。
老師,公司九月份新入職兩個員工,9月計提了工資,沒發(fā)工資,10月在自然人稅務(wù)局錄入了信息,10月20日發(fā)工資,是不是10月個稅應(yīng)該申報0元,但是申報了10月份發(fā)的工資,現(xiàn)在 11月份了要怎么修改
9月的兼職員工工資,在10月份發(fā)現(xiàn)退回來了。在10月份轉(zhuǎn)了2次,我要不要在9月份做計提呢?平時兼職員工的工資都沒有計提
老師你好,有一個員工9月底離職了,當時社保已經(jīng)申請10月份生效,我們就在9月份的工資里把社??鄢耍?月份計提社保個人部分時沒有計提這一部分的金額
老師,有的會計在記賬憑證后面附件的時候,直接把票據(jù)貼在記賬憑證的后面,沒有票據(jù)粘貼單,有啥影響嗎?
(判斷題)固定資產(chǎn)因存在棄置義務(wù)而確認預(yù)計負債并計入固定資產(chǎn)成本,由此產(chǎn)生的可抵扣暫時性差異和應(yīng)納稅暫時性差異,應(yīng)同時確認遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債。為什么是對的?可抵扣、應(yīng)納稅兩種暫時性差異怎么會同時產(chǎn)生呢?
6.28號給客人開的普通發(fā)票,今天他說開錯了要專票,這個怎么辦?可是我已經(jīng)把第二季度稅也交了
老師這個第一條,為啥在機構(gòu)所在地交?不是增值稅是地方稅,在當?shù)亟粏??不是垮縣市還視同銷售嗎
老板要提現(xiàn)備用金每天限額2萬。還有什么辦法提現(xiàn)
老師:增值稅納稅地點,有固定地點的企業(yè),去外地,稅是不是交到當?shù)?,而不是機構(gòu)所在地?
1、個體電商矩陣形式,都是小店鋪,店鋪感覺分得太細了,入會計分錄太麻煩,能不能收入支出按總的一天一筆做掉? 2、如果不細分,又涉及到各個店鋪的押金,營業(yè)款到?jīng)]到賬賬,平臺提現(xiàn)到個人,個人再轉(zhuǎn)到公款戶,感覺又分不清,特別苦惱。
同品名、同規(guī)格,一樣的商品但是單價不同,可以開在同一張發(fā)票上嗎?因為7月給這家客戶送了三個訂單號的貨,合同單價分別2.84、2.53、2.40元
老師融資是什么意思呢?
甲公司于 2021 年 1月 1 日購置一條生產(chǎn)線。方案二,2022-2025年每年年末支付了 240萬,I=10%,計算它的現(xiàn)值金額。我的計算對嗎 答案是691.62