10月份工資怎么算？ 10月份就7號(hào)上了一天班就離職的人，他的工資應(yīng)該怎么算？ 底薪3000元
那咱們是帶薪休假嗎？如果不是帶薪就沒有工資
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Q
2020年國慶放假到10月8號(hào)，員工9號(hào)10號(hào)上班，然后就離職了，請問10月工資怎么計(jì)算，是10天工資還是2天工資呢
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Q
老師好，有位同事10月份6號(hào)到10號(hào)在公上班，10號(hào)之后就離職了，公司是單休的，那么他的工資合法的算法是該怎樣算呢？謝謝！
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Q
10月節(jié)后上了2天班就離職了，工資怎么計(jì)算？
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Q
老師你好，職工在10月8號(hào)離職了，10月1號(hào)-7號(hào)是放假，正好也沒上班，那7天的工資怎么計(jì)算給他？
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Q
10月份國慶節(jié)放了7天，全月應(yīng)上18天班，實(shí)際上了3天，請假一天，月工資3000，該怎么計(jì)算工資呢？
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如果是帶薪休假的話，應(yīng)該是怎么算？
不帶薪休假的話，又是該怎么算？
帶薪就是3000/應(yīng)出勤天數(shù)*假期天數(shù)，不帶薪就沒有是0
3000/22*1=136.36元 這樣的算法是對(duì)的嗎？
那就是7號(hào)上了一天班兒。
這種算法是法務(wù)提供的
他合法合理嗎？
底薪3000元，單休
法律上，國慶節(jié)帶薪休假三天，不帶薪放假的話應(yīng)該沒事兒吧？
可以的，可以的，沒有問題哦。
好的，謝謝老師
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那老師，要是員工追問國慶帶薪休假應(yīng)該怎么講
法律上好像是說國慶是三天帶薪休假的，算工資的那種
就是我剛才跟您說的，也還是要看公司是怎么規(guī)定的。