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首先確定綜合工時(shí)制下的計(jì)算方式。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。計(jì)算 10 月份正常出勤工資。一般情況下，法定月計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天。但在綜合工時(shí)制下，需按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。已知基本工資是 2600 元，10 月份出勤 18 天，每天 12 小時(shí)，則 10 月份實(shí)際工作小時(shí)數(shù)為 18×12 = 216 小時(shí)。假設(shè)每小時(shí)工資為 x 元，則 x = 2600÷（21.75×8），計(jì)算出每小時(shí)工資后，再乘以 10 月份實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 216 小時(shí)，即可得到 10 月份正常出勤工資。關(guān)于 10 月 1 日到 7 日國定假日休息的工資計(jì)算。 10 月 1 日到 3 日為法定節(jié)假日，這三天即使不上班也應(yīng)當(dāng)支付工資。 10 月 4 日到 7 日為休息日調(diào)休，如果在綜合工時(shí)制的周期內(nèi)整體工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這四天休息一般不算工資；如果超過了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需按照具體情況進(jìn)行工資計(jì)算，可能會(huì)涉及加班工資等情況

2024-09-27