你好,勞務(wù)公司那邊給你開勞務(wù)發(fā)票嗎?他怎么申報的個稅按照工資還是啥?
老師,你好!公司員工購買社保,個人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費,因為就算是員工個人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒有另外掏錢出去,所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費,就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”,這樣做可行嗎?
老師,你好!我們做內(nèi)賬,公司員工購買社保,個人部分公司代扣代繳,為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費,因為就算是員工個人自己交的社保,也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的,員工沒有另外掏錢出去,所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費,就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”,這樣做內(nèi)賬可行嗎?
老師,給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納,做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放, 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅,都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的,這部分沒有算在工資基數(shù)前,會少交參保金,影響下一年度的社?;鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。
請問老師,老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資(老板是法人,名下有兩個公司A和B)但是不想多交社保和公積金,我想到一個辦法,在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算,繳納個稅都按最低標準,在B公司再發(fā)放一份高一些的工資,這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了,只需要繳納個稅,您看這樣籌劃可行嗎?這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀?有什么風(fēng)險嗎?
公司有60個人,其中30個人交社保,(按社保最低基數(shù)從公戶發(fā)工資,高于最低基數(shù)的工資從個人戶發(fā)放),另外30個人從當(dāng)?shù)厝肆Y源公司代發(fā)工資,開具外包服務(wù)費的發(fā)票(這30個人公司不交社保和個稅) 請問老師可以分別針對交社保和不交社保的人,做下稅收籌劃嗎?給個合理化建議
我們公司收購了別人的公司A(一個大廈幾層樓),自己改了名字為B,A公司的賬做到6.30號,B公司的稅務(wù)申報就是按照A公司的財務(wù)報表報的,我們想做7月份的賬,按照它們的期初余額建賬了,但是發(fā)現(xiàn)有好多科目都有余額,但是我們自己公司以后都用不上,該怎么辦?有一些往來款,投資性房地產(chǎn)都有余額,但是我們以后都沒有,連租戶什么的全變了?這種情況我們該怎么辦?還沿用它的賬嗎?那掛著的那么多余額該怎么辦?
借 合同履約成本-間接費用 差旅費100 進項稅13 貸 備用金113 A項目 23年分錄,現(xiàn)在需要把這個改成另外一個B項目備用金,現(xiàn)在備用金的調(diào)整分錄 借 備用金A項目-113 貸 備用金B(yǎng)項目113
這個題中為什么不用被動稀釋的公式來解題呢 求沖減資本公積金額是多少
老師有一個題需要解釋下
A公司發(fā)貨給它旗下多個分支機構(gòu),分支機構(gòu)銷售貨物之后再把款回給A公司這種,這樣財務(wù)軟件或者進銷存要怎么處理合適
法人的個人卡,給臨時工發(fā)了很多工資,也沒申報個稅,現(xiàn)在補做費用申報個稅,收入該怎么解釋合規(guī)?
個人轉(zhuǎn)讓上市公司股票是否需要繳納增值稅以及個人所得稅。 企業(yè)轉(zhuǎn)讓上市公司股票是否需要繳納增值稅和企業(yè)所得稅。 取得上市公司股息紅利所得。個人是否需要繳納個人所得稅?企業(yè)是否需要繳納企業(yè)所得稅。
企業(yè)投資者在規(guī)定期限內(nèi)未繳足其應(yīng)繳資本額的,企業(yè)每一計算期不得扣除的借款利息=該期間借款利息額×該期間未繳足注冊資本額÷該期間借款額 公式對么,看不懂,能舉例么
A公司賣給B公司10塊錢的東西.且墊付了運輸費2塊錢 借 應(yīng)收賬款B 10 其他應(yīng)收款B 2 貸 主營業(yè)務(wù)收入8 銷項稅2 后來B公司給了部分的貨款和運輸費一共11塊錢.余款未付 會計分錄怎么寫
老師為什么凈利潤金額較大不能表明企業(yè)具有較強支付能力上呢,謝謝老師
人力資源公司那邊業(yè)務(wù)就是我們把工資轉(zhuǎn)到他們公戶,他們再發(fā)給我們員工。然后他們給我們?nèi)~開6個點的外包服務(wù)費專票
他應(yīng)該是把個人按個體戶對待,按經(jīng)營所得報的個稅,
臨時工不需要繳納的
有兩個問題,第一交社保的一部分有其他的辦法處理高出最低基數(shù)社保的那一部分工資嗎? 第二人力資源公司代發(fā)工資開的發(fā)票屬于虛開嗎?有其他辦法處理這一部分工資嗎
第一個做一部分不需要繳納社保的工資 第二個不知道你們實際業(yè)務(wù)是什么情況,如果有簽訂勞務(wù)派遣合同不屬于虛開
實際業(yè)務(wù)就是簽訂的勞動合同,和交社保的一樣打卡工作,但是公司不給交社保,把這一部分人通過代發(fā)工資說成是靈活用工人員
你這種不合規(guī),首先你確定了勞動合同這里交社保就是規(guī)定,如果職工,誰知道他一旦去申請勞動仲裁,你們單位需要給人家補社保的
不知道屬于虛開嗎
不能說虛開 就是有風(fēng)險
請問老師,這一部分人工有其他的辦法入賬嗎?
臨時工的嗎?你如果是的話,讓個人去開發(fā)票。 最安全
不是臨時工,也是正常工作的人,就是不給交社保
社保要求嚴格不嚴格不嚴格的,你就做工作嚴格的就按照上面的來其他的沒有
請問老師有人力資源公司代發(fā)工資相關(guān)的文件嗎?說下文件號
沒有代發(fā)工資 只有勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù) 他們和職工簽訂合同 派遣到你單位
有靈活用工的文件嗎?
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人力資源供需結(jié)構(gòu)的變化,靈活用工已成為解決就業(yè)難題和滿足企業(yè)用工需求的重要手段。為了更好地規(guī)范靈活用工行為,貫徹新就業(yè)政策,我國近期頒布了一系列規(guī)定,其中包括了《靈活就業(yè)人員管理辦法》和《靈活用工新政策實施細則》。 本文將就《靈活用工新政策實施細則》進行解讀,幫助讀者更好地了解規(guī)定內(nèi)容并把握實施要點。具體如下: 一、規(guī)定適用范圍 靈活用工新政策實施細則適用于以短期工作、臨時性工作、季節(jié)性工作、兼職等形式為主的靈活用工人員。這些人員均屬于靈活就業(yè)人員,不具備完全的勞動關(guān)系和穩(wěn)定的工作崗位,同時與用人單位簽訂的勞動合同期限較短。 二、規(guī)定的實施主體 靈活用工新政策實施細則的實施主體為各級人力資源和社會保障、財政、稅務(wù)等部門,其中以人力資源和社會保障部門為主要主管部門。用人單位是本政策的執(zhí)行對象之一,應(yīng)當(dāng)積極與實施主體進行合作,依法依規(guī)開展靈活用工。 三、靈活用工的分類 按照工作形式,靈活用工分為以下四種: 1.短期工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進行短期的非全日制工作。該種工作一般不超過3個月,長不超過6個月。 2.臨時性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進行臨時性、緊急性工作。該種工作一般不超過1個月,長不超過3個月。 3.季節(jié)性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要,委托靈活就業(yè)人員進行季節(jié)性工作。如旅游、餐飲等行業(yè)的旺季,在季節(jié)性高峰期需要增加用工量。 指靈活就業(yè)人員同時從事兩個或以上用人單位的工作,其中每個用人單位的工作時間均不超過原勞動合同約定的工作時間。 四、用工單位的職責(zé) 用工單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)雇傭靈活就業(yè)人員,并對其進行必要的社會保險和職業(yè)培訓(xùn)。并保證為靈活就業(yè)人員提供相對穩(wěn)定的工作機會和**。此外,用工單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時繳納相關(guān)稅費。 五、靈活用工人員的權(quán)益保障 靈活用工人員的權(quán)益應(yīng)受到法律保障,包括應(yīng)獲得勞動報酬、享有社會保障待遇、享有職業(yè)教育及其它培訓(xùn)機會等。用人單位應(yīng)當(dāng)保護靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益,不得以任何形式剝奪其相應(yīng)的合法權(quán)益。 六、靈活用工的發(fā)展前景 隨著近年來經(jīng)濟的發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變化,靈活用工的需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。靈活用工的特點可以滿足用人單位的多元化用工需求,同時也可以為靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間