人力資源公司那邊業(yè)務(wù)就是我們把工資轉(zhuǎn)到他們公戶，他們再發(fā)給我們員工。然后他們給我們?nèi)~開6個點的外包服務(wù)費專票

他應(yīng)該是把個人按個體戶對待，按經(jīng)營所得報的個稅，

臨時工不需要繳納的

有兩個問題，第一交社保的一部分有其他的辦法處理高出最低基數(shù)社保的那一部分工資嗎？ 第二人力資源公司代發(fā)工資開的發(fā)票屬于虛開嗎？有其他辦法處理這一部分工資嗎

第一個做一部分不需要繳納社保的工資 第二個不知道你們實際業(yè)務(wù)是什么情況，如果有簽訂勞務(wù)派遣合同不屬于虛開

實際業(yè)務(wù)就是簽訂的勞動合同，和交社保的一樣打卡工作，但是公司不給交社保，把這一部分人通過代發(fā)工資說成是靈活用工人員

你這種不合規(guī)，首先你確定了勞動合同這里交社保就是規(guī)定，如果職工，誰知道他一旦去申請勞動仲裁，你們單位需要給人家補社保的

不知道屬于虛開嗎

不能說虛開 就是有風險

請問老師，這一部分人工有其他的辦法入賬嗎？

臨時工的嗎？你如果是的話，讓個人去開發(fā)票。 最安全

不是臨時工，也是正常工作的人，就是不給交社保

社保要求嚴格不嚴格不嚴格的，你就做工作嚴格的就按照上面的來其他的沒有

請問老師有人力資源公司代發(fā)工資相關(guān)的文件嗎？說下文件號

沒有代發(fā)工資 只有勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù) 他們和職工簽訂合同 派遣到你單位

有靈活用工的文件嗎？