2、2017年5月，應(yīng)發(fā)工資1660萬(wàn)元，其中:生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)工人工資1000萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資200萬(wàn)元;公司行政管理部門(mén)人員工資360萬(wàn)元;公司專(zhuān)設(shè)產(chǎn)品銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資100萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,根據(jù)2016年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)2017年5月應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

12月31日，計(jì)算本月應(yīng)付工資125萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資50萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資20萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資30萬(wàn)元，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資15萬(wàn)元，建造廠(chǎng)房工資10萬(wàn)元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，怎么做賬

12月31日，計(jì)算本月應(yīng)付工資125萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資50萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資20萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資30萬(wàn)元，銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資15萬(wàn)元，建造廠(chǎng)房工資10萬(wàn)元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，怎么做賬

2019年5月，A公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬(wàn)元，其中:生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資500萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資100萬(wàn)元;公司管理部門(mén)人員工資180萬(wàn)元;公司專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資50萬(wàn)元;建造廠(chǎng)房人員工資110萬(wàn)元;內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬(wàn)元(假定存貨管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)已處于開(kāi)發(fā)階段，符合無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)條件)。按當(dāng)?shù)卣?guī)定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，職工福利費(fèi)的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:計(jì)算成本、費(fèi)用的入賬金額并做會(huì)計(jì)處理。

2019年5月，A公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬(wàn)元，其中:生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資500萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資100萬(wàn)元;公司管理部門(mén)人員工資180萬(wàn)元;公司專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資50萬(wàn)元;建造廠(chǎng)房人員工資110萬(wàn)元;內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬(wàn)元(假定存貨管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)已處于開(kāi)發(fā)階段，符合無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)條件)。按當(dāng)?shù)卣?guī)定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，職工福利費(fèi)的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:計(jì)算成本、費(fèi)用的入賬金額并做會(huì)計(jì)處理。