老師，我們公司7月份的時候扣除個人公積金是2880元，但是公司調(diào)整了公積金基數(shù)，8月份賬上是扣3564，7月份從員工工資那里少扣除684元，現(xiàn)在發(fā)8月份的工資，要從7月份公積金少扣的部分補扣回來，之前7月份分錄看下面圖片，我現(xiàn)在做8月份的賬，8月份的分錄我要怎么調(diào)整補扣的那筆公積金

老師好，22年社?；鶖?shù)1到8月是4121，9月份變成3960，公司繳納的時候社保這邊把1到8月份的基數(shù)差扣減到9月份啦，現(xiàn)在有個員工8月離職啦，退回的社保個人代扣部分我以工資的形式發(fā)給他嗎？ 分錄要怎么做?

老師，之前公司賬務(wù)上當月的工資下月發(fā)放，但是下個月的時候做賬務(wù)處理的時候，上個月的工資直接做成當月的工資了，這個錯誤怎么調(diào)整，比如現(xiàn)在就遇到一個情況，一家公司2月份的時候公司有8個人交社保醫(yī)療，但是3月份的時候公司賬上只有一個人交社保醫(yī)療了，2月份的工資是在3月份發(fā)的，2月份的社保醫(yī)療在當月就扣除了，3月份的時候公司賬上也只扣了一個人的社保醫(yī)療，現(xiàn)在這個有點亂了，怎么調(diào)整

社保8月份調(diào)基，但是8月份工資里沒有扣除調(diào)基后個人的部分，9月份的時候才把差額補扣，這種情況下9月工資登記記賬憑證是應(yīng)該怎么做賬呀

公司9月份基數(shù)調(diào)整，2023年度的從1月到8月份的社保基數(shù)調(diào)整需要差額補差，這個補差部分可以分攤扣除嘛，我們這邊有個財務(wù)給專項扣除了一部分，剩下的扣員工工資是否合理