我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

請問老師，工資申報這塊問題，怎么解決有5個物業(yè)、保潔類公司，大大小小將近30個工資表，工資表里面的員工部分有在個稅申報系統(tǒng)中申報，由于數(shù)據(jù)沒辦法及時跟上，導致增減員沒有辦法同步。由于之前就沒有按真實的申報，所以現(xiàn)在的狀況是，比如在A工資表里有張三，李四。張三在甲公司申報，李四在乙公司申報。但是實際上這兩個人可能是用同一個賬戶發(fā)工資（公轉私戶發(fā)工資） 我有和老板建議過，我要按實際的工資表來申報個稅，老板也采納了?，F(xiàn)在這個頭緒沒辦法理順 2月份之前升為一般納稅人，到目前為止都還沒有提交財務報表，所以企業(yè)都被扣分。希望得到老師實際幫助

在自然人電子稅務局 零申報個稅失敗:提示是否扣除減除費用為是時，正常工資薪金中的基本減除費用應等于5000,實際填寫的是0?？晌颐髅髟谌藛T信息里面，是否扣除減除費用，我選擇的是否啊，這到底是怎么回事，接下來我該怎么操作

員工離職了，還有提成九千和年終獎七千沒發(fā)，提成這個月發(fā)，年終獎估計要再兩個月才發(fā)。 但是他實際私下找法人借款七千，找他領導借了五千，一半怕他不還錢，一半他們也私下談過就是，準備拿提成扣掉五千還他領導，年終獎七千還法人。（相當于員工的工資部分轉他領導和法人） 1、馬上要發(fā)的提成和過兩個月發(fā)的年終獎，個稅申報該怎么處理，現(xiàn)在一塊測算嗎？（會有個稅產生，現(xiàn)在不扣，他后面就沒錢在這邊了） 2、員工私下的欠款，在工資的提成和年終獎里抵扣掉，需要什么材料嗎？

本來公司要做股東變更，這個月已經幫新股東公積金增員了，也扣款了720，但是現(xiàn)在又談崩了，做了減員，那這個720怎么處理呢，老板說算了，不要對方退錢了，那我賬務上怎么處理啊，還需要做在應付職工薪酬嗎？這種情況實際沒有工資，也不好去個稅申報。 是不是直接做管理費用-其他里，不走應付職工薪酬，匯算的時候直接調增？