例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應(yīng)發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個人社保公積金1000元和扣個稅5元，實(shí)發(fā)工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應(yīng)該退多少（給下計(jì)算式子），公司之前已代扣代繳的個稅5元后面?zhèn)€稅申報(bào)時應(yīng)該怎么處理退回來？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

員工休產(chǎn)假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)榈鹊缴绫＞职l(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會扣除每月已經(jīng)給員工付過的工資，只把剩余的給他。因?yàn)檫@位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時候，會計(jì)處理是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對，但是我已經(jīng)做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個賬務(wù)

老師，請問一下關(guān)于生育津貼，工資表扣除社保個人部分的問題。舉例哈，A員工5月開始休產(chǎn)假3個月，但是她5月工資在工資表里面已經(jīng)不夠扣社保了，應(yīng)該怎么處理

社保分為個人承擔(dān)和單位承擔(dān)；員工5月10日休產(chǎn)假，5月個人承擔(dān)部分社保已從5月工資扣除發(fā)放（生育津貼已發(fā)放給員工），到7月領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工休完產(chǎn)假辭工，要求員工轉(zhuǎn)了三個月（分別是5月/6月/7月）全額社保4021.56元進(jìn)賬戶，承諾員工8月份上班后在8月的工資補(bǔ)回3個月的社保單位部分給她，請問我7月/8月分別要怎么做分錄？