例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應(yīng)發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個(gè)人社保公積金1000元和扣個(gè)稅5元，實(shí)發(fā)工資3995元。國(guó)家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該退多少（給下計(jì)算式子），公司之前已代扣代繳的個(gè)稅5元后面?zhèn)€稅申報(bào)時(shí)應(yīng)該怎么處理退回來(lái)？

老師，問(wèn)下關(guān)于生育津貼記賬問(wèn)題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問(wèn)：生育津貼要扣除已發(fā)過(guò)的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目過(guò)度？應(yīng)該怎么記賬？

老師，請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于生育津貼，工資表扣除社保個(gè)人部分的問(wèn)題。舉例哈，A員工5月開(kāi)始休產(chǎn)假3個(gè)月，但是她5月工資在工資表里面已經(jīng)不夠扣社保了，應(yīng)該怎么處理

社保分為個(gè)人承擔(dān)和單位承擔(dān)；員工5月10日休產(chǎn)假，5月個(gè)人承擔(dān)部分社保已從5月工資扣除發(fā)放（生育津貼已發(fā)放給員工），到7月領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工休完產(chǎn)假辭工，要求員工轉(zhuǎn)了三個(gè)月（分別是5月/6月/7月）全額社保4021.56元進(jìn)賬戶(hù)，承諾員工8月份上班后在8月的工資補(bǔ)回3個(gè)月的社保單位部分給她，請(qǐng)問(wèn)我7月/8月分別要怎么做分錄？

老師您好，有員工現(xiàn)在開(kāi)始休產(chǎn)假了。公司按員工原本的工資每個(gè)月正常發(fā)放，最后申請(qǐng)下來(lái)的生育津貼就在企業(yè)了。生育津貼合計(jì)就3萬(wàn)元，而員工每個(gè)月工資1萬(wàn)元，按高的工資發(fā)了。那么這個(gè)員工產(chǎn)假發(fā)的這個(gè)工資需要報(bào)個(gè)稅嗎？怎么申報(bào)呢？另外會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)。后面到的3萬(wàn)元怎么沖呢？這個(gè)員工產(chǎn)假期間社保和公積金個(gè)人部分是怎么處理？謝謝老師