老師，如果是對公取現(xiàn)金給員工發(fā)工資，給員工實發(fā)10000元，個稅申報只申報5000元，那還有5000元是為了給員工避稅不申報個稅，那問題一，我取了10000元，只用掉5000元，那我還有5000元沒沖平賬目要怎么辦？問題二，這種需要員工配合做什么處理呢？問題三，這種員工的個稅可以怎么合理的避稅比較好呢？

我在做外賬，工資表和個稅每個月是5000，但銀行回單每次支付都對不上，好幾個月支付一次，一次1—2萬，如果按一次付好幾個月的工資能解釋通嗎如果現(xiàn)在有幾個員工不干了，每月的5000也不計提和報個稅了，但按支付得記錄，有的員工收到得工資比計提和個稅工資高，有的低，這賬怎么做呀。

老師，您好！請問下1月工資支付一個員工了3萬（轉(zhuǎn)賬備注工資），1月個稅申報的金額是5000，剩下的金額是預(yù)付之后月份的工資。每個月的工資表跟個稅系統(tǒng)申報的月工資是對上的，這樣做合規(guī)嗎？會有什么風(fēng)險嗎

實際發(fā)放工資假如是10月，一次性發(fā)放4個月的工資，兩萬元。員工上班是從6月開始，如果申報工資的話是從6月開始申報嗎，但是6月實際上不知道具體有多少工資，只有實際發(fā)放的時候再算工資，這種應(yīng)該怎么申報呢？還是可以先零申報，在10月份的時候一次性申報2萬元工資呢？

老師，請問，小規(guī)模勞務(wù)公司，個稅申報一個員工的工資我是按應(yīng)發(fā)工資申報的，做賬我寫的是借：合同履約成本-職工工資5000，貸，應(yīng)付職工薪酬5000，結(jié)果實際發(fā)的時候該員工缺勤曠工扣了3000元，實際支付2000元，那么我是不是要沖減合同履約成本3000元？做當(dāng)初的反向分錄？