老師，看到一個老師答疑舉例了一個現(xiàn)金賠付的例子“保險公司幫助W企業(yè)聯(lián)系好修理廠，對出險車輛進行維修，并把應付給W企業(yè)的賠償金直接支付修理廠，不可以抵扣進項稅。”那修理廠發(fā)票是開給誰呢？開給客戶嗎？ 表格里的兩種賠付情形，保險公司的資金最后都是給修理廠，你其實沒法判斷是保險公司聯(lián)系修理廠修車、還是保險公司幫助客戶聯(lián)系修理廠修車。 所以，我可以理解為修理廠發(fā)票開給客戶就是現(xiàn)金賠付，開給保險公司就是實物賠付對嗎？ 保險公司兩種賠付方式可能金額是一樣的，但是一個可以抵扣進項稅，一個不能，是因為現(xiàn)金賠付，是給客戶抵扣了進項稅，所以才說保險公司不能抵扣進項稅的對嗎？還是說現(xiàn)金賠付發(fā)票也可能開給保險公司，但是就是不能抵扣，如果這樣，是為什么呢，感覺沒道理啊？

公司員工辭退賠償這方面，公司可以直接賠償給他嗎？還是需要他走仲裁，在稅法方面才能稅前扣除呢

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應該按照應發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁