保安行業(yè)的話，就是那個人員會比較多，然后的話就是每年申報(bào)那個殘保金的時(shí)候，都是按那個實(shí)際的人數(shù)和工資去申報(bào)的，這樣子如果說是按按實(shí)際申報(bào)的話，每年都會交大幾十萬，然后我們這里的話。就是每年申報(bào)的時(shí)候可能就會，少報(bào)一些人員，或者說工資，然后就是有點(diǎn)不真實(shí)，就是針對這一塊的話，如何去做一下稅籌？就除了一些給的政策和那個安排殘疾人就業(yè)之外，還有沒有其他更好的方法

外賬報(bào)去年一整年每個月單位員工個稅人數(shù)都比實(shí)際人數(shù)少，報(bào)每個員工個稅和實(shí)際發(fā)放工資金額也不一致。每個員工都有交社保，這么操作有什么問題么？有問題的話怎么補(bǔ)救？

每個月計(jì)提工資，不實(shí)際發(fā)放工資繳納社保最低標(biāo)準(zhǔn)那個人所得稅怎么申報(bào)呢？是零申報(bào)嗎？這家企業(yè)要是就有這一個員工的話

請問，員工工資五險(xiǎn)一金和個稅都由企業(yè)承擔(dān)，申報(bào)個稅系統(tǒng)時(shí)應(yīng)該怎么報(bào)，比如有個員工臨時(shí)工沒有在單位交社保，工資每個月10000，然后我們每個月實(shí)際發(fā)給他的錢就是10000元，那申報(bào)個稅時(shí)應(yīng)該以哪個金額申報(bào)呢？

每月個稅系統(tǒng)申報(bào)的人員人數(shù)，工資薪金和實(shí)際做賬的人員人數(shù)，工資不相符，為了不交個稅工資都是低于5000報(bào)的，實(shí)際發(fā)放人員工資都是8000多，這種情況應(yīng)該怎么處理？