老師，您好！我們公司從下個月就轉(zhuǎn)一般納稅人，麻煩老師幫我分析下我的理解是否正確： 首先，我們是環(huán)保行業(yè)，那我們的收入就是公司幫助客戶清理不同的垃圾所獲得的勞務收入。 其次，我們的成本：1、我們把垃圾從客戶處用車運輸?shù)轿覀兝鴪龅?，這個運輸過程中所發(fā)生的車輛油費，維修費屬于公司成本；2、垃圾場地各種機器設備的折舊費屬于公司成本；3、垃圾場地工人的工資及社保，福利費以及工地上用的勞保用品屬于公司成本；4、垃圾場地打包所用的工具及工人勞保用品屬于公司成本；5、垃圾場地的房租物業(yè)水電費屬于公司成本；6、部分垃圾是委托其他公司處理的，這個委托其他公司處理的處理勞處費也屬于公司成本；7、部分垃圾需要運輸?shù)街付ǖ攸c焚燒等發(fā)生的運輸過程中的油費維修費是屬于公司成本； 再次，就是業(yè)務部門發(fā)所生的工資，社保，招待費，差旅費，福利費全部為銷售費用；行政管理部門所發(fā)生的工資，社保，招待費，差旅費，福利費全部為管理費用；銀行貸款利息及手續(xù)費全部為財務費； 老師，我的這個對垃圾處理流程和對各成本費用的劃分正確嗎？請指教！

某企業(yè)各輔助車間本月共發(fā)生費用73 326元。其中:(1)原材料費用51 200元;(2)機物料消耗3420 元:(3)應付生產(chǎn)人員工資4 800元:;(4)應付車間管理人員工資2 100元。(5)按工資的14%計提福利費:(6)固定資產(chǎn)折舊費3340元;(7)以銀行存款支付辦公費等其他費用7500元。 本月完工工具批,計劃成本 3400元，實際成本3250元。本月還為其他單位提供勞務。其中:為基本 生產(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品提供動力52 830元;為基本生產(chǎn)車間提供一般勞 務9200元;為行政管理部門提供勞務4 110元;為銷售部門提供勞務3 936元。 要求: (1)不通過制造費用科目，編制輔助生產(chǎn)費用歸集和分配的會計分錄。 (2)通過制造費用科目，編制輔助生產(chǎn)費用歸集和分配的會計分錄。

房開老師 我們房地產(chǎn)公司只有一個開發(fā)項目，那么公司財務部工程部 行政部等部門發(fā)生的費用計入開發(fā)間接費還是管理費用呢？根據(jù)土增稅清算如何進行清算審核里有一條說（是否存在將企業(yè)行政管理部門(總部)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的管理費用記入開發(fā)間接費用的情形），說明我們公司的情況 所有發(fā)生的人員工資福利和水電費都可以走開發(fā)間接費用嗎？不走管理費用是吧？

2.廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發(fā)放工資為236100元，其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資132000元，生產(chǎn)管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據(jù)所在地政府規(guī)定:社會保險費(包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經(jīng)費計提比例2%、職工教育經(jīng)費計提比例8%此外,公司為總經(jīng)理配備的一輛轎車,每月轎車計提折舊費3000元。6月份以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，每人一臺。公司共有職工100人，其中生產(chǎn)工人60人，車間管理人員5人，行政管理人員15人,銷售人員20人。該產(chǎn)品市場售價(不含稅)為4200元，單位成本3600元，增值稅稅率13%。要求:(1)根據(jù)工資費用分配情況，計算2019年6月應付職工薪酬金額;(2)根據(jù)工資費用分配情況，編制工資分配、確認應付職工薪酬時的會計分錄;(3)編制廣運公司2019年6月為總經(jīng)理配備的轎車計提折舊的會計分錄;(4)編制廣運公司決定以自產(chǎn)的產(chǎn)品作

2019年6月，A公司當月應發(fā)工資100萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資50萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資10萬元；公司管理部門人員工資18萬元；公司專設銷售機構人員工資5萬元；建造廠房人員工資11萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資6萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和住房公積金管理機構。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣個人部分醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和住房公積金管理機構。根據(jù)2018年實際發(fā)放職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定公司的存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合資本化為無形資產(chǎn)的條件。不考慮所得稅的影響。請做出上述薪酬計提的會計處理。