公司員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資小于生育津貼所以在發(fā)放剩余津貼時要將之前己發(fā)放工資轉(zhuǎn)到其他應(yīng)付款里抵掉一部分津貼，請問之前發(fā)工資時都做了個稅申報，雖然是0稅，但生育津貼不是免稅的嗎！我看填報個稅時，個人本期收入哪有個本期免稅收入，是不是這個地方可以填產(chǎn)假期間的工資，現(xiàn)在如何修正。

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務(wù)上沒問題，那個稅申報是否應(yīng)該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當(dāng)于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

有一位員工，給她繳納社保，但是她沒有工資，那么做每月工資表的時候要不要涉及她呢？她這筆社保費用，公司部分還可以作為管理費用稅前扣除嗎？她個人繳納的部分作為其他應(yīng)收款嗎？

老師，我今年有一家新開的公司，5月份開始繳納的社保（也就是5月份繳納的是4月份的社保，扣費在5月份），我們是5月發(fā)4月的工資，所以5月個稅申報的時候我沒有顯示有個人社?？鄢糠?，我是在6月份申報5月份個稅的時候才顯示有個人扣除社保部分，這樣做對嘛老師

張山2019年1月份工資12000元，2月份工資13000元，3月份12000元，每個月三險一金個人繳納部分為2500元；張山是獨生子女，父母健在且年齡超過60歲，有一個正在上小學(xué)的女兒，這個專項附加扣除，張山可以扣除3000元。要求：試分別計算張山2019年1月、2月、3月累計應(yīng)納個稅所得額和累計應(yīng)納個人所得稅以及當(dāng)期應(yīng)交所得稅