這個可以直接作為兼職的工資來處理,是可以不上社保的
老師,我有這么一個問題:我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程,然后我們分包了出去,承包單位是一個勞務(wù)派遣公司,9月25日發(fā)包單位付款,付了80萬,拿錢的前提是:1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動合同( 發(fā)包單位給的樣本)2.所有勞務(wù)人員的工資表,銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬,為了拿回這80萬我們到處找人,做工資表,簽合同。錢是拿回來了,可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案:方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人,然后讓他們出個代付款證明,付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是:1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)等部門檢查有利,還是兩個方案都不好,您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算,這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢,還是規(guī)定好干完多少平米的活,每平米多少錢?
請問老師,公司承包了一個環(huán)保工程服務(wù)項(xiàng)目,場地施工是分包給別的單位然后要求對方提供農(nóng)民工名單打款給農(nóng)民工個人賬戶,并要求對方提供勞務(wù)發(fā)票入賬人工是吧?那本公司主營銷售環(huán)保設(shè)備的,然后分配車間工人在工程場地那邊安裝設(shè)備并調(diào)試運(yùn)行,那這段時間公司的工人工資能作為農(nóng)民工名單從總包方那直接打款給工人,我們把分配工人做工資表直接入賬也作為工程人工正確嗎?
老師我們是建筑勞務(wù)公司(經(jīng)營范圍里有裝飾裝修),然后我們接了一個裝飾裝修的活(商品房),我們負(fù)責(zé)買材料,然后找的包工隊(個人)負(fù)責(zé)砸墻,刮膩?zhàn)樱?,這種情況我們是讓對方提供人員名單還是讓包工隊開發(fā)票做賬呢
老師我們公司是勞務(wù)公司經(jīng)營范圍是裝飾裝修,承接了一個還遷房裝修的活,人工是找了4個包工頭(個人)來干活,對方提供人員名單,然后以工資表形式來坐人工費(fèi),那么沒有給工人上社保這樣可以打吧要怎么規(guī)避不給工人上社保的問題呢
老師我們接了一個還遷房裝飾裝修工程,然后是勞務(wù)這塊分包給了其他個人,個人給我們提供員工身份證手機(jī)號,我們公司做工資表,然后發(fā)放工資就發(fā)給包工頭個人賬戶上,讓其他員工寫一個委托收款證明簽字按手印這樣的可以嗎
老師,勞務(wù)合同的個稅如何計算和繳納?全國是一樣的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
老師,勞務(wù)合同的個稅如何計算和繳納?全國是一樣的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
老師,勞務(wù)合同的個稅如何計算和繳納? 全國是一樣的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
在2023年3月購買的原材料,2024年4月才發(fā)現(xiàn)未入賬,就做在了2024年,稅務(wù)來檢查,該怎么說明情況呢
老師,制造行業(yè)在未生產(chǎn)期間產(chǎn)生的直接人工和制造費(fèi)用能在下次生產(chǎn)產(chǎn)品的時候計入成本里面嗎
老師,我想問下“關(guān)于小規(guī)模到升級成一般納稅前無收入并未產(chǎn)生申報納稅的話,海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款書是可以在升級一般進(jìn)行抵扣”請問這個無收入并產(chǎn)生納稅申報的期間是如何界定的呢?比如我們公司3.19成立的,稅種認(rèn)定是4月1日,繳款書是6月27日產(chǎn)生的,升級一般是7月1日。但是這期間我們有開過票。這種期間算不算無收入并納稅申報呢
企業(yè)所得稅交稅的應(yīng)納稅所得額是不是報表上的凈利潤呢
老師,我想問下“關(guān)于小規(guī)模到升級成一般納稅前無收入并未產(chǎn)生申報納稅的話,海關(guān)進(jìn)口增值稅繳款書是可以在升級一般進(jìn)行抵扣”請問這個無收入并產(chǎn)生納稅申報的期間是如何界定的呢?比如我們公司3.19成立的,稅種認(rèn)定是4月1日,繳款書是6月27日產(chǎn)生的,升級一般是7月1日。但是在這期間我們公司有開出過發(fā)票。這種期間算不算無收入并納稅申報呢
在總公司簽合同任職財務(wù),工資在總公司發(fā)放。但子分公司沒有財務(wù),兼任子分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人并處理賬務(wù),請問如何從子分公司發(fā)工資給該員工
請問老師,財務(wù)費(fèi)用當(dāng)中有利息費(fèi)用、利息收入,計算息稅前利潤時利息收入怎么處理?謝謝老師
老師兼職不是有一個限定嗎,一天不超過4小時,一周不超過24小時,這樣以兼職來做的話工資表里還用體現(xiàn)出什么嗎
你就按照一天四個小時來做就行,工資表里備注兼職就行,分錄是一樣做的
老師那意思就是把單價訂高些是這意思吧,工時那就按4個小時來做嗎,還是直接按天數(shù)來做呢
1.是的,單價訂高些 2.按4個小時來做
老師這個單價是不是有要求呀,不能超過多少,老師那工資表里的工時單位按天數(shù)來記錄可以吧,還是直接寫幾個小時呢
1.這個單價一般來說不會有限制 2.工時單位按天數(shù)來記錄可以
老師這個小薇企業(yè)的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么,企業(yè)所得稅的標(biāo)準(zhǔn)是什么麻煩發(fā)下文件
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)所得稅的稅率為25%。 符合條件的小型微利企業(yè)享有所得稅優(yōu)惠政策。 小型微利企業(yè),是指從事國家非限制和禁止行業(yè),且同時符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。 從業(yè)人數(shù),包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo),應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計算公式如下: 季度平均值=(季初值+季末值)÷2 全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4 小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按25%計入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。 【政策依據(jù)】財政部稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告財政部 稅務(wù)總局公告2022年第13號
老師這個臨時工就是按勞務(wù)關(guān)系來確定人數(shù)吧,不算公司的人員數(shù),也就是不能算在300人的行列里是這樣理解吧,但是都應(yīng)該在個人所得稅申報表里申報
你好,是的,是這樣的
老師這個如果按天數(shù)來計算工資,假如一天500元 按小時來算就是125元/小時,這樣會不會不貼合實(shí)際呢
只要沒有偏離行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)太多是沒有問題的
老師如果這個就按臨時工來做,但是是按天來結(jié)算工資,這種的能算臨時工嗎
親愛的同學(xué)你好,不可以呢
老師申報企業(yè)所得稅報表時,填寫的人數(shù)不包括臨時用工是吧
業(yè)所得稅報表中的從業(yè)人數(shù)除了企業(yè)員工,不包括臨時工