同學(xué)你好 你說的數(shù)據(jù)就是按30天計(jì)算的數(shù)據(jù),因?yàn)椴〖?天,雙休8天,出勤19天,共30天 應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元,本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計(jì)算,月工作天數(shù)為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)21.75天。 則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)天數(shù)是多少,這怎么算,麻煩提供一下計(jì)算方法
王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元,本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計(jì)算,月工作天數(shù)為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)天數(shù)是多少
王某去年參加工作,月標(biāo)準(zhǔn)工資4350,病假扣罰比例為40%。本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天,若按月薪制計(jì)算,月工作天數(shù)按21.75天計(jì)算則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)工資為
某企業(yè)一職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實(shí)際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計(jì)算
職工小王月工資標(biāo)準(zhǔn)為3915元,本月份日歷日數(shù)為30天,共9個(gè)休息日,該月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例為20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天計(jì)算小王本月應(yīng)得工資。
我總監(jiān)女兒考上好大學(xué)??偙O(jiān)在財(cái)務(wù)群說要回老家辦升學(xué)宴,我要不要包紅包啊
請(qǐng)教一個(gè)問題:如果老企業(yè),28年1月增資100萬,那這100萬是不是也要2029.6.30號(hào)前到位呢
如何知道一個(gè)企業(yè)的毛利率(就是成本和收入那個(gè)利率)親是否合理,一般有行業(yè)規(guī)定嗎,這個(gè)知識(shí)點(diǎn)比較模糊,想學(xué)習(xí)一下,外賬好像用的挺多
老師+(1600-1200)沒看懂啥意思?
從分錄方面第一年子公司(1000-120+30)x80%,那第二年我所得稅這就有點(diǎn)不會(huì)了我覺得應(yīng)該把上一年計(jì)提的遞延沖掉,對(duì)嗎?
你好老師,公司開發(fā)票,機(jī)械租賃費(fèi)和機(jī)械費(fèi)有啥區(qū)別?哪個(gè)稅點(diǎn)高?
老師,這個(gè)題的計(jì)息期利率不是r/m嗎,m是4,為啥答案是50/5000
老師可以講一下日后調(diào)整事項(xiàng)和非日后的理由嗎?謝謝
老師你好,請(qǐng)問下,外匯收款,會(huì)計(jì)分錄里的匯兌損益怎么計(jì)算?例如收到1000美元,轉(zhuǎn)入人民幣賬戶。
小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,企業(yè)開辦費(fèi)賬務(wù)如何處理,稅會(huì)處理有差異嗎