同學你好 你說的數(shù)據(jù)就是按30天計算的數(shù)據(jù),因為病假3天,雙休8天,出勤19天,共30天 應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標準工資為435元,本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計算,月工作天數(shù)為20.83天,月計薪天數(shù)21.75天。 則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少,這怎么算,麻煩提供一下計算方法
王某去年8月參加工作(病假扣款比例為40%),月標準工資為435元,本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天(含公休假1天)。若按月薪制計算,月工作天數(shù)為20.83天,月計薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少
王某去年參加工作,月標準工資4350,病假扣罰比例為40%。本月日歷天數(shù)為31天,出勤19天,雙休日8天,病假4天,若按月薪制計算,月工作天數(shù)按21.75天計算則本月應(yīng)付王某的計時工資為
某企業(yè)一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有,病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
職工小王月工資標準為3915元,本月份日歷日數(shù)為30天,共9個休息日,該月小王病假5天(其中有2天休息日),病假扣款比例為20%,事假2天,出勤16天。要求:按30天計算小王本月應(yīng)得工資。
貿(mào)易公司會計分錄,成本核算
海關(guān)備案是以注冊地為準嗎?公司注冊地在哪里,就在哪里備案?不能去別的地方?
固定資產(chǎn)明細賬里面做有租金,怎么處理掉
稅務(wù)師和注會難度相差多大
財管的3此???,這個題目是不是少了一個年限啊
老師,債務(wù)擔保發(fā)生時,借:營業(yè)外支出 貸:預計負債 當期應(yīng)該納稅調(diào)增,納稅調(diào)增做賬務(wù)處理是計入遞延所得稅資產(chǎn)嗎?
會計怎么和出納對賬?月末
老師,資產(chǎn)負債表和利潤表的勾稽關(guān)系對不上,當年有做過以前年度損益調(diào)整,但未分配利潤的期末數(shù)-期初數(shù)不等于以前年度損益的本年金額,是什么原因造成的嗎
老師可以講一下實物的這個題嗎?謝謝
請問老師6000和2000哪里來的,不是先沖減股權(quán)投資賬面價值4000,再沖減應(yīng)收賬款3000,然后剩余8000備查賬簿登記嗎