公司某個(gè)員工有些情況跟公司在勞動(dòng)仲裁，21年12月的工資尚未發(fā)放，那么該員工21年12月份的工資需要計(jì)提到21年嗎？暫時(shí)也不確定會(huì)不會(huì)發(fā)放，還是等到實(shí)際發(fā)放的時(shí)候再計(jì)提發(fā)放呢

公司主動(dòng)裁員這種情況，員工會(huì)有什么補(bǔ)償？如果22年年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)放裁員了不發(fā)放是違法行為嗎

老師，我想問(wèn)一下，公司同事已離職，但是他的年終獎(jiǎng)已經(jīng)申報(bào)，這種情況下如果不給他發(fā)年終獎(jiǎng)，就會(huì)出現(xiàn)我們的申報(bào)金額和發(fā)放工資的金額對(duì)不上，這種對(duì)公司有什么影響嗎

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn)，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，且公司沒(méi)有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒(méi)有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

老師過(guò)年好！咨詢一下，我們勞務(wù)公司給員工發(fā)放工資，是按年發(fā)放的，然后有的農(nóng)民工發(fā)的挺多的，他們都沒(méi)有弄專項(xiàng)附加扣除，也不會(huì)，像這種情況銀行已經(jīng)實(shí)際給發(fā)了工資了，然后個(gè)稅沒(méi)有申報(bào)那么多，是補(bǔ)申報(bào)扣個(gè)稅嗎？