我在一家連鎖便利店工作了一個(gè)月零九天，這個(gè)公司規(guī)定兼職工要提前七天離職，我九號(hào)提的離職，13號(hào)到16號(hào)有急事必須要回家，公司告訴我離職交接期間不能中途請(qǐng)假，我也沒簽合同，我做到19號(hào)湊夠七天直接走可以嗎，不給走可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

如果一女員工47歲在公司工作并簽訂勞動(dòng)合同，公司為其繳納了五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在公司新開發(fā)了新項(xiàng)目要被調(diào)離到另外地方上班，員工不愿意調(diào)離申請(qǐng)離職（此時(shí)員工剛滿50歲，且沒有犯錯(cuò) ）那么該員工可以享受哪些離職后福利或者說補(bǔ)償呢？

年假公司不給公司，陪產(chǎn)假公司也不給，現(xiàn)在還不想離職，后續(xù)如果離職了可以再去勞動(dòng)局告申請(qǐng)公司補(bǔ)償嗎

甲公司聘請(qǐng)李某為公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動(dòng)期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務(wù)，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補(bǔ)償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？

老師好，現(xiàn)在有規(guī)定某個(gè)人連續(xù)三個(gè)月工資是0申報(bào)不可以嗎？有個(gè)公司申報(bào)自然人扣繳端彈出來提醒這個(gè)人連續(xù)三個(gè)月0申報(bào)問是否離職，如果離職請(qǐng)前往采集信息填寫離職信息，他沒有離職，只是請(qǐng)假了，沒有工資，連續(xù)工資是0不可以嗎