博學公司20x9年有關職工薪酬業(yè)務如下：(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標準計提的應向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產(chǎn)工人負擔8萬元,總部管理人員負擔2萬元；以銀行存款應向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費10萬元。(3)按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負擔3萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經(jīng)費。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務編制相關會計分錄。(應付職工薪酬科目要寫明細科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應繳的工會經(jīng)費但尚未支付：

老師好，高新技術企業(yè)， 計提工資時的會計科目是:研發(fā)費-人工費用-工資及福利費， 計提公司部分社保時， 會計科目是:管理費用-研發(fā)費 社保 計提公司部分公積金時， 會計科目是:管理費用-研發(fā)費公積金， 會計科目是這樣的話，用調整嗎？他們都是研發(fā)部門

人員工資按照不同的部門會計憑證做到不同的科目，員工的社保公積金，也要按照不同的科目分配嗎，比如研發(fā)，管理費用，制造費用這樣分配嗎

老師，研發(fā)部電腦折舊科目是研發(fā)支出-費用化支出-折舊費，之前是兩個項目平均分配的，今年開始有一個項目做的比較少，折舊費可以不分攤了都入賬到另外一個項目嗎？工資可以按照整個研發(fā)部人員的工時百分比計算嗎？分攤到他們每個人頭上不好分攤的，

按照正確的做法，社保，公積金應該是按照不同部門分別計入管理費用，制造費用，生產(chǎn)成本里去。但是我企業(yè)目前的做法是全部計入管理費用，因為老板覺得這些費用不是最直接影響產(chǎn)品成本的，想要忽略這部分費用對產(chǎn)品成本的影響。老師，這樣做可以嗎？